第一条 认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。第二条 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。第三条 组织本部门管理人员的业务学习，提高 ...
//wengui.110.com/wengui_805.html -了解详情
元、加班工资6160.18元。 2011年2月，陈某应聘到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘 劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与 ...
//www.110.com/ziliao/article-376945.html -了解详情
应该增加工作职责和工作内容；______%以下，应该考虑撤消或是缩减人员。对特殊的一些岗位，如巡检人员、维修人员以及公司职能部门的管理人员等应做专门处理。3 的岗位进行工作分析并制定岗位说明书，而工作描述和说明不是人事专员或者经理想出来的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并商定的。在这点 ...
//wengui.110.com/wengui_3943.html -了解详情
却不尽然，大致分为两种情况： 一种是支持员工。例如本案，张某虽在公司人力资源部担任负责人，管理劳动合同的订立、续签等工作，但这并不能代表张某有 风险。此时，用人单位可以利用操作指引第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。 三、规范人力资源部门用章登记流程 企业经理、人事主管等负责企业人力资源 ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
部门的组织结构；（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2．招聘及任免A．用人需求（1） 下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将 ...
//wengui.110.com/wengui_4239.html -了解详情
名、会计1名、出纳1名、财务文员1名。 （4）人力资源部（4人） 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。 （ 政策调整 企业培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。 岗前培训在____年已经开始进行，管理培训和技能培训从____年开始由人力资源部负责。 在今年，培训政策将做 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4479.html -了解详情
主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的 日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。 ...
//wengui.110.com/wengui_1995.html -了解详情
人员一起协商，取得将被裁减或转岗的研发人员之理解。如果这样，关于变更工作岗位的争议就可能避免。公司不顾研发人员的想法而单方行使决定权，势必产生劳动争议。 到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是 ...
//www.110.com/ziliao/article-268242.html -了解详情
作（如赠品物料仓管理、促销员管理等）同时兼管销售部的车辆费用管控，在9月集团车改时期，人力资源部以我的职位是车辆管理主任为由，强硬将我从销售部调回人力资源部调度及 拿到赔偿吗？还有是，我们公司总部在香港，我上班在蛇口，14日上午找人力资源部经理谈，但得到的回复是：他解决不了我的问题，我即时发邮件给香港 ...
//www.110.com/ask/question-1214415.html -了解详情
服类工作（合同上写的是产品销售）。由于现在部门裁员（销售量小），公司人力资源部经理要求我去售后服务部门，说不去的话三天后按旷工自动离职，还说电子商务 ：乙方同意甲方根据乙方的知识、技能特长及甲方人才需求，调整确定乙方工作地点以及工作岗位。（我以前在这个公司做过售后服务，以前也没有看合同），我不同意去， ...
//www.110.com/ask/question-723051.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务