企业没有制定加班工资的计算标准，也从来没有支付给我加班工资，是否可以认定属于克扣我加班工资，要支付我25%的经济赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-2259020.html -了解详情
休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年 4541元正确。 关于葛XX要求意XX公司支付拖欠和克扣其工资产生的25%的经济补偿金6531元、拖欠和克扣工资的1倍赔偿金26125元、2011年带薪休假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-487697.html -了解详情
赔偿金的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与补偿之间的差别而导致出现以经济补偿金代替经济赔偿金的混乱现象，《劳动法》第九十一条与《劳动部关于贯彻执行 补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年时，并不必囿于十二个 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。第17条规定，用人单位与 的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-510260.html -了解详情
局规定：对建筑企业恶意欠付民工工资并造成社会影响的，将实行一票否决制予以清出北京建筑市场。 应当看到，我国法律对于拖欠民工工资的制裁仍有进一步强化 之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-381014.html -了解详情
不发了，这算不算“克扣工资”？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算“克扣工资”？再如有的单位表 示 个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-314318.html -了解详情
不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算克扣工资？再如有的单位表 示经济效益 个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-248219.html -了解详情
1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额 支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。我们认为，因《 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从 出自1994年2月1日起至2009年1月5日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。 误解二：赔偿金的计算年限自用工之日起计算 该误解源于《条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算克扣工资？再如有的单位表 示经济效益 地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期 ...
//www.110.com/ziliao/article-315735.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务