分配差距，从物质利益上充分调动职工的劳动积极性。第四、按照宏观控制、微观搞活的原则，在工资管理上，既要在宏观方面管住管好，防止消费基金失控，又要 的工资津贴的前提下，其内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，由企业自主决定。搞活企业内部分配，要充分发扬民主，发挥职代会和工会 ...
//www.110.com/fagui/law_61427.html -了解详情
经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上， 和经济效益基数的办法：（一）经济效益指标基数的核定。实行各种挂钩形式的企业，经济效益基数均由同级财政等有关部门负责核定。其中，实行工资和上缴税利、 ...
//www.110.com/fagui/law_28897.html -了解详情
和国家有关劳动工资的政策，贯彻按劳分配原则，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。 四、企业建立的各级工资、奖金分配领导机构，要有同级工会负责人 深入实际，调查研究，如实反映职工的意见和正当要求，协助行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、 ...
//www.110.com/fagui/law_278527.html -了解详情
，全总将力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。 同时，在协商工资水平、调整幅度的基础上，要把加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等纳入到协商之中。在同工同酬、同岗同酬的原则下，探索解决同行业同岗位工资标准统一的问题。 [b]工资 ...
//bbs.110.com/thread-37419-1-1.html -了解详情
其留利减少部分经审核，由财政适当给予补助，执行到1995年。(4)实行各种减亏承包办法的企业，原则上仍按协议规定分年实现减亏、扭亏目标考核。企业扭亏为盈 自负盈亏后，经市财政核定，对其经营利润照章交纳所得税。 六、 国有企业的工资、奖金、津贴等，继续执行财务制度规定的资金列支渠道和工效挂钩办法。实行计 ...
//www.110.com/fagui/law_282245.html -了解详情
，在职工工资稳定增长的基础上，其收入可以逐年达到相当于全厂职工平均标准工资和奖金的二至四倍。完不成承包任务时，应扣减经营者的收入，直至保留基本工资 津贴。（十三）目前离退休人员的离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休前后的收入 ...
//www.110.com/fagui/law_62669.html -了解详情
群体而采取的一项重要措施。（一）有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况，有利于宏观决策。（二）有利于合理配置资源，培育支柱行业、骨干 市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于 ...
//www.110.com/fagui/law_343441.html -了解详情
。(二)区县(自治县、市)企业，奖金按企业纳税渠道，分别由各区县(自治县、市)人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。 八、奖金分配原则(一)“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金分配由企业 ...
//www.110.com/fagui/law_130818.html -了解详情
群体而采取的一项重要措施。（一）有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况，有利于宏观决策。（二）有利于合理配置资源，培育支柱行业、骨干 市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）"重庆工业企业50强"企业和"重庆工业企业进步奖"企业的主要负责人，按不高于 ...
//www.110.com/fagui/law_107030.html -了解详情
当年利润总额须达到3000万元或利税总额超过5000万元。3．生产规范。“重庆工业企业50强”其主导产品应采用国际标准或国外先进标准生产（等效生产）。医药 （三）在北部新区纳税的企业，奖金由北部新区管委会支付。七、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业的现职主要负责人，按 ...
//www.110.com/fagui/law_314526.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务