5月21日入职。2012年4月21日，本人将签好字的录用通知书的扫描件发至U公司从事。 2012年4月21日至5月12间，U公司对本人 本人辞掉原来稳定的工作，处于失业状态，而且这一状态不知何时能结束。本人在原来公司基本工资10700RMB每月，年终双薪。现在处于失业状态，找工作不容易，找到与之前公司 ...
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主张自己的理由，认为要约是不可撤销的。若用人单位不合理地撤消了录取通知书，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用 通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿金，但不应当向王某支付 ...
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认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王某支付双倍 第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生纠纷或增加用工 ...
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如果存在国家规定的不适宜工作的传染病及其他疾病的情况，用人单位可以及时作出不予录用的决定，避免承担相应的风险；提供照片主要是为用人单位办理各种出入证等证件 单位的招录更加规范，避免在取消录用后引发纠纷。当然，以上仅是最基本的录用通知书的撰写要求，用人单位也可以根据公司的实际情况及劳动者的具体情况制定 ...
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通知书不能代替劳动合同 劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容 不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。 该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当 ...
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的工作岗位而落选，则应该明确告知应聘人员的招聘结果。 ２．对于未被录取的应聘者，公司应当通知本人。不予录用通知书要求以诚挚的语言，对应聘者参与招聘活动给予感谢。对于未被录用的理由，应当选择应聘者易于接受的原因，不要太过于苛求。另外，如果应聘者确实不错，而仅仅是本着优中选优 ...
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我是一名学生 某公司来学校招聘 我通过了笔试 面试 最后领取到了该公司的录用通知书 但最后打电话告诉我因为某个条件所以不录用我了（这个条件在录用通知书是没有的） 所以我想请问下录用通知书有没有法律效应...
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B公司辞职进入这家A公司，A公司给出的待遇是基本工资税前5.5K，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效及相关管理办法执行，社保齐全。录用通知书上也是这么写的。10月20日，入职后办理了手续却没签合同，说等等，10月30号签合同时发现，基本工资变为4. ...
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半个月前 我面试了一家外企 并面试成功 公司随后邮寄来录用通知书 并注明将签订3年合同 试用期6个月 薪资待遇6000 及其他相关规定 并加盖公章 HR签字 一 该如何保证自己的利益 希望各位能提点一下 我能做些什么！是否可以向公司要求赔偿 （因为我已经做好工作的准备 把原来的工作辞掉了） 有没有相关 ...
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我是一个大四应届生，请问如果跟某家公司签了就业意向协议书和录用通知书，还没签订三方协议，但是就业意向协议书和录用通知书盖了该公司的印章，并且就业意向协议书上面指明了违约金是5000，现在我不太想去这间公司，需要赔偿违约金吗？...
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