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规定,结合本企业单位的具体情况,拟定其内部劳动规则。我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定,唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人 《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-469634.html -了解详情
规定,结合本企业单位的具体情况,拟定其内部劳动规则。 我国现行法律并未对公司规章制度的内容作出明确的规定,唯一的要求出现在《劳动部关于对新开办用人 《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
的依据。” 《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 声明由员工签字,内容包括员工确认“已经充分了解并且承诺遵守公司规章制度”。 (2)在工作场所将规章制度内容公告,并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344909.html -了解详情
人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度,该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此,甲天下 而该邮寄详单上仅注明通知书,据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
。 但是,什么样的规章制度,才能产生这种法律效力呢? 从法律上讲,公司规章制度是否具有法律效力的判定依据: 主要是内容的合法性和程序的合法性,具体来讲,必须必备以下三个构成要件: 第一、规章制度的内容须具合法性; 第二、制定和通过要经过民主程序; 第三、要向劳动者公示。 只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-334279.html -了解详情
部,把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。当时,本人要求公司出具内部变岗表(公司规章制度有这要求),对方拒绝出具,理由是没有改变本人的工作内容, 正式向劳动部门投诉。 5月7日,劳动监察部门告知本人,部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度,并补偿2011年未休年休假;缴纳住房公积金。但 ...
//www.110.com/ask/question-1159099.html -了解详情
我想咨询1下, 现单位以打人给公司带来不良影响为由,说我违反公司规章制度要开除我,或让我自己写离职报告并赔偿1个月工资给我。 但我从未看到过公司规章制度文本, 和我转签的无固定期限合同也没给我1份,上级领导对我言语上的侮辱,并对我进行体罚(罚抄算体罚吗)我可以要求公司赔偿我吗?如果可以又该如何赔偿?...
//www.110.com/ask/question-2816062.html -了解详情
你好.请回答得专业1点.别只回答什么看公司规章制度. 公司规章制度想罚我1万就1万吗?? 我是超市专柜的促销员. 我在超市买的价格为10元苹果标签 防损让我写了事情经过. 按了手印. 我想知道我这种行为最多被罚多款??? 就算按公司规定处罚.可公司规定也得有个限度吧?? 如果投诉.那往哪里投诉???...
//www.110.com/ask/question-2311726.html -了解详情
说明怎么样做才算是严重违规);又比如,违反公司规定,就要记小过,否则就要记大过,那小过和大过怎么区分也没具体区分. 请问,公司这样做,算不算是公示了公司规章制度?...
//www.110.com/ask/question-25496.html -了解详情
你好,我公司有一个员工从检查出来第一天开始就不上班,一直请病假,开的病假单上还有要求休息这样,也没有按公司规章制度提供相应的检查报告等,我们是否可以根据公司规章制度进行开除。...
//www.110.com/ask/question-2856190.html -了解详情
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