的一名一线工人，近日不幸发生了工伤，工厂老板只是垫付了一些医药费，就不再理会她了，现在她想咨询劳动法关于工伤赔偿，究竟可以赔付多少? 专家答疑：劳动法关于工伤 。 (六) 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设 ...
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工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤 不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 ...
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准确和深入理解国家关于工伤赔偿的相关法律规定，更好地运用法律作出正确的选择、取舍和判断，最终达到维护自身最大利益这一目的。一、关于是否可以一次性赔偿的 ，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”二、关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别在一般人身损害赔偿 ...
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准确和深入理解国家关于工伤赔偿的相关法律规定，更好地运用法律作出正确的选择、取舍和判断，最终达到维护自身最大利益这一目的。 一、关于是否可以一次性赔偿的 发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 二、关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别 在一般人身损害赔偿 ...
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，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。 焦点2：工资证明能否作为劳动报酬履行依据 洪桂彬：申请人与被申请人双方未订立劳动合同，且被申请人至今未支付劳动报酬， 的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍工资。 2009年《上海高院、上海人保局：关于适用《劳动合同法》若干问题的 ...
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，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任。”（案情略） 有人据此得出结论：工伤职工获得工伤赔偿后，还可以向侵权第三人主张人身损害 年9月2日 深中法2006〔88〕号）第16条（略）。重庆高院《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》（2005年12月2日）第3条、第5条、 ...
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广大群众的强烈呼吁之下，立法者已经注意到了工伤赔偿程序的残疾问题，已于2009年7月24日全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿） 》，向 月支付津贴就可以了（所谓待遇、津贴怎么听起来像是施舍）。违了法还能得到好处，不能不说是个怪事。 从程序的角度，未加入保险的工伤赔偿不属于劳动争议 ...
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在民法典中规定危险责任的一般条款。 (三)违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：(雇佣合同之保护义务)并无须 缴费之外，该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易，比民事 ...
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双方当事人均予以认可，均认为本案为工伤赔偿纠纷，本院予以认定。双方发生劳动争议的时间，从原告医疗费的报销及双方对保险费的争执可以看出实际双方发生争议的时间：原告 8月20日注销，应当由被告庞六对原告田海芳进行工伤赔付。原告田海芳因主张工伤赔偿而支付仲裁费400元，现要求被告庞六承担，理由正当，本院予以 ...
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中规定危险责任的一般条款。 （三）违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：（雇佣合同之保护义务）并 ]除雇主缴费之外，该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额，否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说，工伤保险金无条件支付，赔偿标准确定，程序简易，比民事赔偿 ...
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