，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。 女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律 100%，妇女产假期间仍照样领取原有的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从 ...
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小孩，休息了四个半月产假，这期间单位照常给我发了工资和奖金，后来单位为我发放了生育保险津贴，每月4千多点，然后把我的工资奖金全部扣回了，我的工资 都得不到，我想问问我这样的情况，究竟应该怎么办呢？生育津贴和工资奖金，真的是等同的吗？如果要维权，应该遵照哪个法律哪条规定执行呢？另外我看到《重庆市职工生育 ...
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关于最新的生育津贴核算方法，将原有的按照本人当月保险缴费基数更改成了单位平均工资，如低于本人工资水平再由单位补发，我是否可以要求单位按照我当月的保险缴费基数算差额而不是保底工资？因为毕竟原来的法律是这样规定的，不能因为制度变了就影响我福利的发放，就在我产假期间，公司还是按照我的保险缴费基数在 ...
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也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、 法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定，对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女 ...
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不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几条，非常感谢!...
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在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目，将各种名目的符合基本工资特征的工资单元归入基本工资。 女职工三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律 北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资， ...
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两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资 公司的规章制度，关于产假工资方面没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？ ...
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适月于深圳市内所有企业、国家机关、事业单位、社会团体及其所属在职职工、离退休人员和领取失业救济金期间的失业人员。据笔者所知，宝安、龙岗两区还有相当多的 深圳经济特区劳务工条例》和《深圳经济特区最低工资条例》的规定是没有争议的；但在非经济特区的宝安龙岗两区应当适用哪个法律规定，实在值得商榷。笔者认为，在 ...
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、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12 支付标准不符合法律、法规和有关规定的；㈤用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；㈥其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障 ...
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细则》第6 条《外资企业法实施细则》第 7 条 厦府办[2001]132号《厦门市关于外商投资项目审批权限的规定》 法律(二)行政许可项目(1项)序号 项目名称 项目设定的 工作。 第9条：一对夫妻已有一个子女，符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女。第10条：夫妻双方均为农村人口，已有一个子女 ...
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