执行中遇到的问题，迳直向三明市人事局反映。二〇〇八年五月十四日福建省人民政府办公厅转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假 年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位， ...
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职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办 具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”来自 ...
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处室、事业单位：为加强对我厅职工休假工作的管理，妥善安排好职工的年休假，根据国务院公布施行的《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号 ，要根据本人所在岗位的工作特点和规律，避开工作繁忙时段，选择在工作相对轻松的时间段安排休假，同时，要根据假期长短和个人实际需要，于年初提出本人年度休假的 ...
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、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省政府研究同意，现将国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施 按以下要求严格进行审批：各设区市及省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休假的，需报上级分管领导签署意见；省直各单位班子成员因工作需要不能安排休假的 ...
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你好，我想问一下《带薪年休假条例》中的职工累计工作满1年和满十年的，是指在同一个单位的工龄，还是以前的单位工龄也可以累积。盼回复，谢谢！不同单位工作的工龄是否可以累积，在现在的单位享受累积工龄？...
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2008年9月18日，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》，对《职工带薪年休假条例》做了进一步细化的规定，使带薪年休假制度具有 保障部门也出台了相关的解释，笔者认为可做参考，比如《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知》中明确规定：职工可享受 ...
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休假执行中的六大疑难问题，并加以法律解析。 一、带薪年休假适用的劳动者范围之争 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 年4月15日人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）给予 ...
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用人单位商讨的重要内容之一。与此同时，近四年来，随着2008年1月1日起生效的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的实施，应休未休的带 强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中明确 ...
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的愿望和要求，体现和发扬了国家关心群众生活的优良传统。但是，这个条例没有充分考虑到职工年休假和探亲假之间的相互关系，也忽视了我国独生子女社会和老龄社会的客观 薪年休假，但不享受往返路费报销待遇。 第十条 本规定自2010年5月1日起施行，其他关于年休假和探亲假的规定与本规定不一致的，以本规定为准。 【 ...
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和代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某公司工程起重机公司文件- 关于对长沙某制造分公司和轮胎起重机制造分公司组织机构进行整合的通知”、证据十“某公司 休假的天数为35天，但被申诉人实际才安排刘某休年休假9天，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定： 单位根据生产、工作的具体情况，并 ...
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