加班费计算基数大多数都按当地最低生活保障标准来算，按老板话说是政策允许的不属违法，其司马昭之心路人皆知就是廉价赚黑心钱、为其服务。员工们真是有苦难言！国家法律在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的切身利益 ...
//www.110.com/ask/question-900172.html -了解详情
基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照 影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-359550.html -了解详情
企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照 也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-334749.html -了解详情
。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-368820.html -了解详情
基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-356769.html -了解详情
基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-333900.html -了解详情
加班工资后，机电公司仍需再支付李某2006年3月至同年12月期间周六加班工资为8448.75元。【同类案件处理要点】用人单位依法安排劳动者在标准工作时间 。用人单位与劳动者在劳动合同中规定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-465835.html -了解详情
为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未提供证据反驳劳动关系不成立，我提交的证据只能证明已向被告提出辞职，但未证明其内容。 仲裁裁决：1、被告支付 《最低工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地 ...
//www.110.com/ask/question-1452300.html -了解详情
想问下郑州市关于加班工资有什么规定不，加班工资有个月工资基数，这个月工资基数是怎么确定的呢...
//www.110.com/ask/question-763265.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务