1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。 2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据 提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经 ...
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产业发达，劳资冲突历史悠久，积累了丰富的处理争议的经验。而我国现行的劳动争议处理程序还存在诸多不足，不利于劳动争议的有效解决。本文笔者主要介绍了 集体争议，集体协议中约定由仲裁委员会受理的劳动争议。 德国劳动争议处理制度的特点为：劳动法院作为专门解决劳动纠纷的司法机构，自成一体。专门司法体制的建立不仅 ...
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劳动纠纷处理相关流程 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、 ...
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审制度设计的前提下，相关制度可如此设计：1.法院在审理劳动争议纠纷案件过程中，可首先审查劳动争议案件当事人是否是在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 ,调解机构将会力劝双方提交仲裁解决争议。在英国，劳动争议处理按个人权利争议和集体争议的不同而有不同的处理程序，个人争议的当事人可选择协商、调解、仲裁 ...
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可以不受理，而且意味着将失去胜诉权。例如，对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言，广州市仲裁机构和法院近年来的做法是：从提起 两个部门，比一般民事诉讼要多占用国家资源。其次，劳动仲裁机构和法院是各自独立的不同系统，处理程序和法律适用上有所不同，出来结果也可能不一致，因此 ...
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机构或办事处，对他们用工中发生的纠纷如何处理，过去高院和劳动局的有关文件曾规定，未通过一定程序擅就业发生争议的，劳动仲裁机构和人民法院都不予受理。这样的 发生纠纷时投诉无门，不利于保护我国当事人的合法权益。考虑到劳动争议仲裁部门受理案件的实际情况，对这类争议，凡符合民事诉讼法规定的民事案件受理条件的， ...
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的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚； （5）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； 有处理权的部门依法查处； （7）对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。 5、劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件，应当自立案之日起三十日内结案 ...
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》第十六条的规定，有醉酒情形的，即使符合该条例第十四条或十五条的规定，也不得认定为工伤或者视同工伤。因此王某的确不构成工伤，社保局的认定事实清楚，程序合法。 【法律依据】 1、《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一） ...
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部颁布制定的行政规章入其他相关的规范性文件纳入到劳动诉讼中作为依据, 不但有利于法律的统一性, 同时也有利于双方当事人快速的实现其权利。 参考文献 [1] 王汇.重建我国劳动纠纷处理机制仁.池州师专学报,2005,(2) [2] 狄际平，关于解决劳动纠纷的几点思考，山西科技，2008年第3期 [3] ...
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劳动争议处理体制暴露出比较明显的弊端。由于实行一裁两审的模式，使得劳动争议处理程序繁琐，周期较长，裁审衔接不畅，从而造成当事人的讼累和司法资源的浪费 和单位社会的社会机构和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度，劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。但是， ...
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