公司年终奖金扣除四个月的产假,合理么? 也就是说对于休产假的孕妇,当年的年终奖金打67折(1-4/12)% 这样是否与中第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的 ...
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你好，我上班每个月都有全勤奖，奖金，但是我上了半月班全勤奖没有了，奖金也没有，我报到上班的时候都没有任何说法，或者签任何合同？发工资什么都没有了。请问这样合理吗？...
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我们以前的公司是工资下发制度，也就是4月份的工资5月份下发，在5月份发4月份工资的时候，公司扣除了我371元的奖金，但是我并不知道，是看到卡里的工资后问原单位的人事才知道的，我没有签字确认扣款，我想问一下，他的做法合不合法？谢谢！...
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您好，我是北京一家国企员工，2011年7月份工资五险一金用去年兑现奖及今年上半月效益奖扣除的，合理吗...
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自主权，调动经营、生产者的积极性，搞活企业、提高经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益 个月平均标准工资的，按三个月核入，高于三个月的，可按应提奖金扣除奖金税的余额核入。（二）应核减的：原、燃材料节约奖、承包 ...
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你好，我公司是一个培训学校，当员工离职的当月（没做满）加前一个的奖金全部扣除，还有每一个月的奖金扣除20%，合法吗？如果公司不发如何维护我们自身的权利？...
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2011生孩子休产假四个月，年底被扣除全年奖金，单位说没有违反劳动法，产假期间给发工资了，全年奖金扣除是否合法？现在如果劳动仲裁能否要回？单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？...
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休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上班后将生育资料报给人力部后， 回生育险3200*5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪条呢？非常感谢！！ ...
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，而是送出奖项所产生的相关费用，我们不承担这些费用，这些费用不能从奖金扣除，应个人承担) 办理步骤： 填写领奖领奖资料→到银行支付费用→拿好汇款回执单 讯qq公司总部专线电话咨询，其他电话视为无效。 重要声明：为了保障给活动用户颁发奖金无差错您必须按照工作人员的领奖步骤进行！如您拨打他（她）人假冒: ...
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