,市府直属各单位:现将市劳动局、计委、财政局《关于进一步完善我市企业工资总额同经济效益挂钩办法的请示》批转给你们,请认真贯彻执行。 广州市人民政府一九九六 原因,人员大量增减,原挂钩人数变化超过10%的,应重新核增(减)工资基数;2.国家规定安排的军队转业干部(含安置随军家属)、企业接收的复员退伍军人 ...
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执行。第一章 总 则第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,加强和改善企业工资总额管理和宏观调控,根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及其它有关 负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来,使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工,使在艰苦、繁重、危险岗位和技能 ...
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审核后,按管理权限由任命或聘任机构审批后兑现。企业经营者(领导班子)的年工资收入、按下列规定确定:(一)凡全面和超额完成企业经营(管理)目标的企业经营者( 应先经职工大会或职工代表大会审议通过,报企业主管劳动部门批准,并在企业的工资总额中列支。执行结果应向职工公开。第三十三条 企业劳动部门要引导企业 ...
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后,原则上不得调整;如因国家或地方政府出台有关政策因素,对企业经济效益和工资影响较大等特殊情况,在报部批准后方可调整。(三)试点企业根据部核定的 十三条 凡成立不满三年的(以工商注册时间为准)新建企业,实行计划管理办法,年度工资总额计划由人事司根据该企业上年末职工人数、当年计划增加人数,按企业所在地区 ...
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抓紧制定和报送地区、部门总挂钩的方案。劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法根据“国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善 健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业。(4)百元产值工资含量包干。只限于建筑施工企业实行。在不断完善现行包干办法的基础上, ...
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国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,加强和 物资、农林、水利、科技等企业、公司以及企业集团。第三十六条企业工资总额由下列各项组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金 ...
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总额基数+上年国家和地方政府规定的新增津贴补贴额(含翘尾部分)+上年按净收入工资含量计算的应增加(减少)包干工资额。(四)净收入基数根据本部的实际情况, ;4、部批准的新建扩建项目增加的职工。新建扩建项目的单位,在核增工资总额包干基数的同时,参照本单位实际人均经济效益水平相应调增该单位的经济效益基数。 ...
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与国民经济发展保持合理、协调的比例关系,根据《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神以及“国家宏观调控,分级分类 发布的《企业财务通则》、《企业会计准则》的规定执行。三、企业工资总额宏观调控的原则。各地区、各部门应根据国民经济与社会发展总体规划, ...
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》实施意见根据对外贸易经济合作部、劳动部、财政部《关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含量分配办法的通知》(〔1994〕外经贸计财发第687号)和《 总公司以前,应先经当地外经贸主管部门审核。总公司批复驻地方各级企业的报告期工资总额时,应抄送当地外经贸主管部门和税务部门,并接受当地外经贸主管部门的 ...
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经费预算包干办法>的通知》([92]国管财字第045号)中有关中央国家机关试行工资总额包干管理的原则,特制定本实施办法。第二条本办法适用于行政经费实行 基金使用计划,同时抄送包干单位所在地开户银行,据以监督支付。第七条包干工资总额基数的核定(一)包干人员基数要以中央编委核定的国家机关工作人员编制人数为 ...
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