民主发扬到底究竟取舍了哪些意见，这样取舍的具体理由是什么，没有详细向各界披露。 ，但是新法通过颁布后，对新法中的若干条文的理解确实产生了一些歧义和疑问，有些 新劳动法，载《河南商报》2007年12月25日。 .他认为，新劳动合同法是从德国、法国抄过来的，他们在本国都搞得这么不成功，为什么要抄过来？张 ...
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，可以例外地建立一种事先确定期限的劳动关系；保加利亚1986年《新劳动法典》规定，订立的劳动合同如无其他明确的约定，则被认为是不定期合同，并规定定期合同的最高 情况下，就像一个大箩筐，只要不触犯法律的强制性规定，什么都可以往里装。 最后，对于可预告解除的理由，我国《劳动合同法》在第40条中仅规定了3点 ...
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。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。 三、不主动履行法定义务对企业更加不利。 新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多 的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据意识 ...
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。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。三、不主动履行法定义务对企业更加不利。新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多， 改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据意识 ...
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将成为过去，有能力方可胜出。 《劳动合同法》的施行在一段时间内对大学生就业造成的冲击不可避免，对求职者来说，找工作的难度可能会增加，但企业的用工 转移而已。震荡过后会形成新的平衡。 三、《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应 《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工的根本大法，对于规范劳资双方 ...
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起施行。问：下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》的主要目的是什么?答：新修订劳动合同法是规范劳务派遣的重要法律。贯彻实施新 三是做好法规政策清理工作。各地要对照新修订劳动合同法和部里将要颁布的劳务派遣规定，对本地区已经制定出台的涉及劳务派遣的法规、规章或规范性文件进行全面清理， ...
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有了《劳动法》还要起草《劳动合同法》呢，这两部法律的关系是什么呢？主要目的是要矫正劳动关系领域中的新问题。《劳动法》颁布之后劳动关系彻底市场化，但是市场化的 劳动关系发展上所起的作用，时间会给出很好的回答，谢谢。 主持人：现在请朱景文教授评议。 朱景文：非常高兴能请到信教授讲《劳动合同法》的问题。确实 ...
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还有8人选择其他途径来解决。 在问卷中提到如果涉及投诉或起诉，您最担心的是什么，有15人选择担心用人单位与当地有关部门有勾结，有42人对投诉或起诉 中会吃亏。只有19人对此表示没有什么可担心的。 （四）《劳动合同法》的认识评价情况 调查问卷中知道《劳动合同法》颁布实施时间的有40人，对该法颁布实施时间 ...
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合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行 一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班 ...
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合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行 劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 ...
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