和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指 三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条公司员工固定工资发放日为每月______日， ...
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规章制度，清楚知道工作期间不能赌博；三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的规章制度；四、检查，证明原告存在上班时赌博的行为；五、 的工作人员看到原告打扑克赌博的事实；七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司；八、上海光明邀请电子商务有限公司和 ...
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能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司坦克山物流管理暂行办法》、《储运室物流监水组操作规范》和视频录像，均证实被告黄荣在2012 同时，原告还应将《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者告知劳动者。在今天的庭审 ...
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交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉， 2月至3月工资5,946元及其25%的补偿金1,486.50元；二、被告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜某赔偿金3,401.67元； ...
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规章制度，清楚知道工作期间不能赌博；三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的的规章制度；四、检查，证明原告存在上班时赌博的行为；五 的工作人员看到原告打扑克赌博的事实；七、XX乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系XX乳业股份有限公司的子公司；八、上海XX邀请电子商务有限公司和 ...
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时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉 如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海天地纵横物流服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长吕晓华审判员nbsp;代理审判员余宇 ...
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上诉人(原审原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审 6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该 ...
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追偿权，对该抗辩理由不予采纳。另一方面，协丰物流公司虽已经将公司的各项规章制度告知覃顺德，但协丰物流公司规定的车辆出车前车辆检查人仅为出车司机，而 。因此，覃顺德对于事故的发生不存在故意或者重大过失，协丰物流公司请求覃顺德按照该公司制定的管理办法赔偿全部经济损失有违公平。一审判决根据覃顺德的过错程度、 ...
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属实。另查明，在二审中上诉人程远公司委托代理人确认被上诉人郭晓云系程远公司员工。再查明，大连程远国际物流有限公司于2010年12月2日变更名称为大 在从事与其职务相关的工作时服从于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系。 ...
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规程，要保证按照甲方要求完成生产任务，遵守甲方制定的符合法律、法规规定的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密。 2006年6月5日，王某与XSJ公司办理 和营运车辆信息均不具有秘密性，不构成商业秘密是错误的；上诉人与HE物流公司签订的运输合同中线路及运费价格属于招投标信息中的标底和标书内容，被上诉人 ...
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