1982）59号 各省、市、自治区人民政府、国务院各部委、各直属机构： 《企业职工奖惩条例》已于一九八二年三月十二日国务院常务会议通过，现予发布施行。 中华人民 ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过 ...
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行政领导审定。厂级先进生产（工作）者荣誉称号为基层企业的最高荣誉，必须经职工代表大会讨论通过。企业认为需要由主管部门通令嘉奖或给予荣誉称号的，上报主管部门 从严给予处分，直至追究刑事责任。第十八条各企业可以根据《奖惩条例》和本实施办法的精神，结合具体情况制定厂规公约，经职工代表大会讨论通过，报企业主管 ...
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的规定，结合铁路的实际情况，特修订《〈企业职工奖惩条例〉铁路实施办法》（以下简称实施办法）。 第２条铁路职工奖惩工作的任务是：表彰先进，激励后进，惩处违纪 百分之二十，时间最长不得超过六个月。 第２１条按照《条例》第十八条的规定，除名只适用于职工旷工。需要给予职工除名时，必须经过部属企业规定的权限单位 ...
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秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 ，在二年内，表现好的经原批准机关同意，可恢复到原工资水平。第十八条对职工给予警告、记过、记大过处分，在一个月至六个月内，不发奖金 ...
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迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少.关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法.第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查.第二十八条 本条例自发布之日起施行....
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厂长（经理）决定。 第八条 授予劳动模范称号，具体实施办法另行规定。 第三章 奖励的条件和标准 第九条 职工在具备《企业职工奖惩条例》第五条所列的表现之一 留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。 第十八条 企业有对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会 ...
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职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或一年内累计旷工 ...
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。经国务院法制局同意，现答复如下：《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定的“除名”，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此 第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。对符合第十八条除名处理规定的违纪旷工干部，企业可以先给予撤职处分，同时给予除名处理。但对企业中属 ...
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企业职工奖惩条例废止后，除劳动合同法以外，还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规 如《企业职工奖惩条例》中第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名. 这样明确的规定...
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，应和工人一样执行《企业职工奖惩条例》的规定，但奖或惩的批准权限和审批程序应按干部管理权限办理。 (四)《条例》第六条规定的晋级问题，如何掌握 的时间内及时审批处分的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。 (十八)计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？ 答：可以把节假日的 ...
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