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经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢?回答是肯定的。在《劳动合同法》实施之前, 三十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同;第三十二条规定的因用人单位侵犯劳动者合法权益,劳动者随时可以单方解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十八条 ...
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经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职,可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢? 回答是肯定的。在《劳动合同法》实施之前, 十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同;第三十二条规定的因用人单位侵犯劳动者合法权益,劳动者随时可以单方解除劳动合同的情形。 《劳动法》第二十八 ...
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,吴某以年龄较大,加之曾发生工伤,身体不能适应工作需要为由,出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。2011年12月15日,公司董事会决议同意吴某解除 第(一)之(五)规定的劳动者可以解除劳动合同情形时,劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金,但该条第(六)项关于法律、行政法规规定劳动者可以解除 ...
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,吴某以年龄较大,加之曾发生工伤,身体不能适应工作需要为由,出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。2011年12月15日,公司董事会决议同意吴某 第(一)之(五)规定的劳动者可以解除劳动合同情形时,劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金,但该条第(六)项关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除 ...
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某诉称:申请人2004年4月9日进入被申请人某机电有限公司工作。申请人因被申请人未为其缴纳社会保险费,提出解除劳动合同。要求被申请人支付解除劳动合同 补偿金。申请人在2010年3月9日书面申请辞职,属劳动者主动解除劳动合同情形,用人单位无须支付经济补偿金。况且,依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十七 ...
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通知史某去领取离职后第一个月的竞业限制补偿金1500元。随后,机械厂以史某违反竞业限制条款为由诉至法院要求史某承担竞业限制违约金264万元。史某认为 终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。史某在机械厂工作期间,担任车间主任一 ...
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,之后小王通过邮件向公司提出离职申请,内容为:本人王某某与部门经理谈话后,同意单位的协商解除合同,并请做好人员招聘以便做好交接。之后小王在办理离职手续时,要求单位支付经济补偿金单位回应是小王不符合公司录用条件,单位不应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的 ...
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张某某再以英辉公司未缴纳社会保险为由提出辞职,并要求英辉公司支付经济补偿金不符合法律关于企业支付经济补偿金相关情形的规定。需要说明的是,庭审 被上诉人未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金,不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。 关于工资支付时间,劳动合同虽约定每月25 日-28 ...
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了仲裁裁决书,由于对方在仲裁阶段提供了陈女士签署的辞职申请表,用以证明其是主动辞职,不应支付经济补偿金,而且仲裁结果也采信了该证据,没有支持经济 进行了质证和辩论。最终法庭采纳了杜飞律师的代理意见,判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元,从而本案反败为胜,成功维权。 本来没抱什么希望,获得意外 ...
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,小李到某服装公司担任销售经理,双方签订为期5年的合同,在公司的要求下,她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员,公司规定如果被裁掉 的应予退还。如果是公司裁员,系用人单位单方解除合同,应当支付经济补偿金,但如果劳动者主动辞职的话就无权要求用人单位给付经济补偿金。因此,如果小李搞清楚辞职 ...
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