杨XXX雇佣从事相关劳务，双方之间已形成雇佣关系。原告张XXX在清理搅拌机时未按要求，忽视跳入搅拌机中潜在的危险造成损害的发生，故原告张XXX本身存在重大过失，应减轻被告杨XXX的赔偿责任。结合雇员的过错程度，雇主提供的劳动条件、环境等因素，综合考量由原告张XXX对损失自负30% ...
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侵权行为，替代责任人当然也无需就他人的侵权行为负责，根本不存在雇员没有责任而雇主却代他承担责任的问题。 二、定作人侵权责任的构成要件及其责任承担 （一）定作 要件具备后，应由定作人向受害人承担损害赔偿责任；如果承揽人对损害的发生有故意或重大过失的，应与定作人连带承担损害赔偿责任，定作人承担连带责任后， ...
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侵权行为，替代责任人当然也无需就他人的侵权行为负责，根本不存在雇员没有责任而雇主却代他承担责任的问题。 二、定作人侵权责任的构成要件及其责任承担 （一）定作 要件具备后，应由定作人向受害人承担损害赔偿责任；如果承揽人对损害的发生有故意或重大过失的，应与定作人连带承担损害赔偿责任，定作人承担连带责任后， ...
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讲，强制公司董事就其在履行董事职责过程中所实施的侵权行为承担个人责任无任何障碍，在这方面，董事与公司的雇员或代理人并无什么不同，并且，自英美法庭在 规定，只有董事在加害第三人时存在恶意或重大过失时，方可成立董事对第三者的责任。根据一般侵权行为特则说，董事对第三者的责任就是日本民法典第709条规定的一般 ...
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民事赔偿责任（雇主责任）。此种责任中,实施侵权行为的不是法人而是其雇员,但因雇员与法人之间的特殊关系（损害结果系因雇员执行职务的行为或与执行职务有关的行为所致 的两个条文,也作了类似规定。其第266（3）条规定:董事执行职务有恶意或重大过失时,该董事对第三人也负连带损害赔偿责任。第266（1）条则就 ...
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利益承担举证责任，如果权利人不能证明存在值得保护的利益的，则应认定不存在竞业禁止义务，因此就不会构成违反竞业禁止的侵权行为。 3.行为人违反竞业禁止义务 我们认为，认定违反约定竞业禁止的侵权行为应当把握以下几点：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止 ...
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连带责任的规定中，还存在的一个问题，就是连带责任与不真正连带责任之间的界限区分不清，将应当承担不真正连带责任的侵权行为规定为连带责任。 人身损害赔偿司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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连带责任的规定中，还存在的一个问题，就是连带责任与不真正连带责任之间的界限区分不清，将应当承担不真正连带责任的侵权行为规定为连带责任。 人身损害赔偿司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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科学家的著作作了介绍和说明，认为，他们对无线发报技术发展起了重大的作用。在此篇文章中，Turpain教授既没有提到Branly教授，也没有提到其任何著作。 阻却第三人对受害人所实施的侵权行为，则行为人应当对受害人承担不作为的过错侵权责任；同样，如果行为人与第另一方之间存在特殊关系，则行为人负有保护另 ...
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，我国的劳务派遣法律制度采取了单一雇主模式，即只存在用人单位与被派遣劳动者之间的一重劳动关系。[5]应该指出的是，虽然法律依照习惯用语将其规定为劳务派遣， 的非典型第三人根据过错责任原则承担部分责任。这就出现了典型的侵权责任人与非典型的第三人之间的责任分担问题。笔者认为，在满足如下三个适用条件时，应该 ...
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