我在2011年生第一胎，属于晚婚晚孕，公司说只有三个月带薪产假，按深圳1100标准发放，是否应该按实际工资发放呢？目前工资2500，但与工资签订劳动合同时填的是1100，工资条上又写月薪2500，是每月打到工资卡里的。按深圳劳动法等相关规定应该按哪一种标准发放比较合理？谢谢！...
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生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， 支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。河南省产假规定——《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日 ...
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。我们希望通过对十大劳动法治事件的回顾反思，来总结2010年的痛苦与前进，展望充满希望的2011年。 N连跳事件：关注新生代员工生存状态 【事件概要】 法定休假权利的行为，目的在于变相强迫加班，这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定，极有可能被认定为无效协议。企业若想与劳动者协商处分某些特定权利 ...
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企业“北京三箭和众鼎电子有限公司”没有执行2011年最低工资标准1160元的新规定。2011年1 月份工资仍按照工人1010元工资标准进行发放。这严重侵犯工人权益 缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释 ...
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，故判令某时装公司按标准工时制向刘某支付加班工资。【法官点评】法律规定企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制 。根据常某申请，某工学院批准其于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后 ...
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应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但对于是否包括提成工资没有明确。在(2011)深中法民六终 工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的规定经常发生变化，公司方应随时掌握深圳司法实践中的 ...
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4个月以上的。 唐毅：需要明确的是，除以上情形之外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 主持人： ...
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婴儿或母亲性命及健康造成损害。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条：妇女享有国家规定的产假。 ...
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职工档案和花名册，原告的职工花名册中没有被告，原告也从来没有为被告发放过工资等福利待遇，原告单位的考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告， 〕第51-7号仲裁裁决书，驳回张家界管理处的仲裁请求。2011年9月1日，张家界管理处诉至本院。本院认为，张家界国家森林公园门票管理局系原告张家界管理处设立 ...
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最新劳动法全文目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女 和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施 步骤，抱国务院备案。 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 2011年最新劳动合同法全文中华 ...
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