的签证时效、程序、权限审查签证的效力。 7、质量保修阶段 工程竣工通过验收，交付建设单位使用后，施工企业按照法律规定及合同约定应履行质量保修义务。 及工程项目部预防因劳资管理引起的劳动争议，协助进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续； ...
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政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据该条规定，企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序 知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关 ...
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合同的内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案，后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与 可重新协商；口头协议应记录在案，但不具有必须履行的效力，也不能作为处理争议的依据。无论何种形式的协商结果，都应当传达给全体职工或相关职工。 四 ...
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的法律效力将不被法律认可，这将使企业处于非常尴尬的境地。 今后电力企业规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体 若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门； ...
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可因以下任何理由发给雇员奖金： （A）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就； （B）模范执行公司工作规章； （C）生产、技术的创造 的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的 ...
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证据：1、原告身份证、被告企业注册资料，拟证明当事人主体资格；2、劳动合同书，拟证明原、被告之间的劳动关系；3、株洲市劳动争议仲裁申请书及仲裁委员会受理案件 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”此条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 一些不与法律相冲突的与员工平经平等协商后取得一致同意的协商条款，可以做为规章制度的补充条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于 ...
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的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 责任和无固定期限劳动合同等等。 （八）一些地方政府片面追求经济发展抵消新法的效力 在这次珠三角、长三角低端工厂撤离潮中，内地一些政府向这些工厂 ...
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本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照有关规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 11、企业可以以 起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接到法院起诉。 28、劳动争议的调解协议有法律效力吗？ 调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员 ...
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排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订保密合同,或者是在许可合同中明确 条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订时应当通过 ...
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