无关，包括法律责任。”2010年6月1日，原、被告双方发生了打架纠纷，经公安派出所处理，原告方于2010年6月10日赔偿了被告医药费和误工费1600元。 事实予以认定，被告应按欠条约定偿还欠款。虽原、被告在退伙协议中约定“其他劳资与法律责任与胡XX无关”，但退伙协议是合伙人之间的内部协议，其约定在 ...
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劳动法》来处理劳资关系。在劳动管理上，也末能适应民营企业快速发展的要求，表现在劳动行政部门人员编制和经费严重小足，难以应付众多的各类企业纠纷，小少 寻求问题的解决。现实中，如果劳工想通过法律途径解决争议，劳动仲裁是法定必经程序。按照相关法律规定，劳动仲裁小同于经济仲裁，旦发生劳动争议，当事人调解小成功 ...
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昌律师事务所律师。 原告黄利杰诉被告长沙市公共交通总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员龙新群独任审判，公开开庭进行了审理。 认定。 本院认为，被告长沙市公共交通总公司作出的公交劳资（1999）232号《关于对黄利杰解除劳动合同处理的批复》程序合法，并依法送达给原告黄利杰的成年 ...
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版), 2003.(5)P14. [3]范愉.当代中国非诉讼纠纷解决机制的完善与发展.学海, 2003.(1):P81. [4]王新兵.关于劳动争议处理体制的改革构想.律师世界, 2001.(4):P31. [5]朱晔,熊彬.论小额诉讼程序的构造.江西财经大学学报, 2004.(1):P76. [6 ...
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11月14日立案受理了1996年7月到2004年2月的劳动纠纷，因此郑州市劳动仲裁和一审判决不存在程序违法，也不存在时效问题。2、第二组证据中：对 ；5、财企（2002）313号文件关于印发《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》的通知。该组证据证明方某某的待遇应从2004年2月12日 ...
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提交的证据如下：1、1998年6月11日开封日报，证明原市政机械厂已按法定程序告知原告在规定时间到单位办理劳动合同等手续。2、终止劳动合同职工登记表和各 上登载通知，内容为“凡本厂职工，见报30日内到厂劳资科办理劳动合同等手续，逾期不到将按有关规定处理”。1999年3月16日，开封市市政工程机械厂以汴 ...
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适用法律、进行裁判的活动从本质上说，不适合透过这些机关、程序和规范来处理的争议，即使是私人之间的纠纷，也不宜由国家采取民事诉讼的方式来加以处理。 范围，德国也是采取概括式加以规定，例如，劳资合同当事人之间的民事纠纷以及他们与第三人之间因劳资合同发生的民事纠纷属于劳动法院裁判。 在我国，宪法和法院组织法 ...
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缺乏法律依据的。2、保障局的具体行政行为超越了职权。原东湖旅社员工的劳资问题是因为海口市服务公司(以下简称服务公司)与香港国际荣峰公司(以下简称荣峰公司)在 合同纠纷应由合同方共同协商解决或通过诉讼程序来解决，但保障局却直接用行政行为来处理经济合同纠纷，该行为超越了法律规定的权限。根据以上事实和《行政 ...
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条例》第六条之规定相悖。广西红日东升投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员代表公司与员工签订合同”，该程序 对被上诉人未与上诉人签订劳动合同的原因进行甄别后依照公平和诚实信用原则加以处理。一审判决对于上诉人所提出的事实和理由草率的加以驳回，明显带有偏袒被上诉人 ...
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人表示不同意解除与湖南XX南燕汽车厂之间的劳动关系。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，湖南XX南燕汽车厂与唐XX等13人之间主要的争执焦点在于：一 ，向人民法院提起诉讼时提出的新的争议事项，规避了法定的劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理；唐XX等人可就该争议事项，另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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