未及时支付汤某某工资，汤某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外 的陈述迈可利上海代表处在2009年9月未将员工的工资及相关的福利费等支付给外服公司，但外服公司在2009年10月13日却收下汤某某提交的 ...
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，证明原告因被告的违纪行为与被告解除劳动合同合法有效；证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告不是无故拖欠职工工资；证据五、劳动 ，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个 ...
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） 乙方（员工）如果在本合同期内或第四次奖金额度发放期内辞职或被解职者，其未到期奖金额度视同自动放弃。 其违约责任为：在本合同期内，乙方（员工） 到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了 ...
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彬办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘天彬解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院不但没有 家具厂向本院答辩称：潘天彬的上诉理由违背了《劳动合同》及事实，其诉讼请求不合理：1、联众家具厂因公司发展需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监， ...
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。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李顺萍的社保费、单方面修改劳动合同，延长李顺萍的工作时间，因此李顺萍辞职是合法的，不属于违约，不 岗位调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李顺萍职位调动是李顺萍自愿提出，并经家园公司同意，家园公司不存在单方调岗 ...
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劳动报酬进行了结算，吕锋利签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕锋利的休息日或加班不给报酬，那吕锋利从2002年度开始， 异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规 ...
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年11月去公司实习，2014年6月和公司签订了劳动合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人，当时领导向老板 月后，老板只是给我了工资，不给奖金； 3、每月4号发工资，直到25号才把上个月打给我，而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中 正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内 ...
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(一般称为辞职)两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况：(一)用人单位预告解除劳动合同 (也称非过失性解除劳动合同)，是指劳动合同的解除不是因为 接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工 ...
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拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的 1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂在两份 ...
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