员工辞职后公司不给劳动合同 -全站搜索

上海欧*纺织品有限公司、上海正*家居用品有限公司与王某劳动合同纠纷一案

原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3月的并与正好公司签订了期限至2008年6月8日的劳动合同，但此后王某于2007年9月辞职，正好公司也为其办理退工手续。故2008年4月8日，王 ...

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陈美阳与佛山市南海尚高实业有限公司劳动合同纠纷案

，没有按规定向陈美阳支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济，陈美阳提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳。 ...

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劳动合同纠纷

介绍] 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司她本人因自身照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除 ...

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杨某与上海某公司等劳动合同纠纷案

在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

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张玉诉上海青年科技、海口南青集装箱班轮有限公司劳动合同纠纷

的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖；13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效；对于原告要求被告上青公司支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告 ...

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王某与被告上海某纺织品有限公司及第三人上海某家居用品有限公司劳动合同纠纷一案

。2007年9月，原告向第三人提出辞职，但后又于2008年4月重新回到第三人处工作，并向第三人提出不签订劳动合同，要求第三人以现金形式支付养老保险入职到第三人处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“原告三金无须公司承担，但除每月基本工资外，公司需另发每月500元补贴给原告”。2008年10月4日，第三人 ...

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论我国无固定期限劳动合同

请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措积极性，不再将精力全部用于工作上，甚至出现消极怠工的情况。其次，签订无固定期限劳动合同后，对于劳动者的岗位调整也会受到一定的限制，这将直接削弱用人单位的人事 ...

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员工提前离职公司可否扣工资？

剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人 ...

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【律师说法】员工提前离职公司可以扣工资吗？

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