洪志系自动离职,其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同,系因刘洪志严重违反公司考勤制度及其他 合同,且枫桥公司一直为刘洪志缴纳社会保险,刘洪志在枫桥公司任会计职务,公司的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同,并 ...
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某与被告(反诉原告)石狮市兴克体育用品有限公司(下称兴克公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)何某 ,是被告员工单方面出具的,行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的,与被告有利害关系,被告把未签订劳动合同关系的责任全部推给原告是不合理的,且不具有证明 ...
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况持续多长时间后可视为劳动合同终止呢? 2、,如果员工因某种原因跟公司闹翻,公司也决定辞退该员工,而该员工未办理辞职手续, 不辞而别,在未给公司照成任何 ,这种行为公司将承担怎 么样的赔偿?如果公司不承认你在本公司工作了1年,员工该如何去取证才能得到有利 的证据呢? 总共有7个问题,希望您能一一列出 ...
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公司要求办妥所有离职手续后7日内支付给原告。收到该通知后,请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后,原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足,原告 根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额,其中员工在劳动合同期内主动提出辞职,或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同,或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗 ...
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的,企业不需支付辞退补偿金,因此避免辞退补偿金纠纷的发生,对于在员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。企业应尽可能的要求员工提交辞职书。第七、劳动合同终止。 或规章修改:由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举,因此可采取规定类比情形条款,如:……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条 ...
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8,000元。2008年7月15日,原告以书面形式向被告提出辞职申请,后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前,曾向原告提出续签劳动合同 发送电子邮件给被告负责人,询问:“劳动合同还没签吧?”被告回复:“抱歉,忘了跟你确认了,我跟总部汇报过了,对于非全日制工作的人员,公司规定不能够签订 ...
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下,洪某将有关股份转让给第三人,并对被抢夺的文件资料等进行了交接,洪某并出具原告向被告公司辞职的承诺。后被告发现原告的劳动合同不翼而飞,随即书面通知原告补 倍工资。从本案查明的事实看,被告与两位证人均签有劳动合同,原告也未主张被告与其他员工存在不签劳动合同的情形;在2009年6月18日至7月21日被告 ...
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2008年公司不发放年终奖,如果有年终奖,也会发放给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖,但拒绝向其发放年终奖。 年终奖评定规则上规定的发放时离职的员工不享受,是指辞职离开的员工,其是公司要与其解除劳动合同,不属于上述情形。某公司则表示离职是指离开工作岗位,包括辞职 ...
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完善有所助益。一、经济补偿金的性质经济补偿金,是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金的性质学术界众说纷纭,莫衷一是 的情况下,提出如果公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告,然后由公司批准。李某坚决不同意这样做,但 ...
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两倍给甲方补偿经济损失; 合同终止或乙方因其它原因辞职, 一年内不得从事相关行业工作; 年薪5万元, 工作到年底时, 一次性补足差额; 违反本合同, 按《违反和解除劳动合同的 予盾。依照证椐规则, 该证椐不能作为证椐使用。 周顺德提交的花都集团工业园2008年6月6日告全体员工书的照片、在新厂开业庆典 ...
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