来限制劳动者单方解除劳动合同，劳动者如单方解除劳动合同就要按合同约定承担支付违约金的责任，劳动者必须以高昂的代价才能换取单方解除劳动合同的权利，《劳动法 操作时遇到许多困难，为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定 ...
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第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素 的，用人单位可以解除劳动合同：?一?在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；?二?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同 ...
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，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都愿意用试用期，甚至愿意把试用期延长， 。第二，竞业限制的约定泛化，限制劳动者就业权。你向他按月支付竞业限制违约金，你可以限制他的劳动就业权。现在有成功案例，但是也要注意到败诉的用人 ...
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的劳动合同，需用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期 。其效力表现为，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，或者用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员 ...
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月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术 法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 ...
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录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。……＂以及《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航队伍稳定意见有关问题的通知 、胡仲杰于本判决发生法律效力之日起十日内向海南航空股份有限公司支付违约金３１７１８８．５３元。 三、驳回海南航空股份有限公司的其他诉讼请求。 一、二审 ...
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日签订，按照合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与 年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动 ...
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、张鹰应于本判决发生法律效力之日起十日内向海南航空股份有限公司支付违约金９７３７６．５８元，赔偿培养费１５７．５０３万元，合计人民币１６７．２４０６万元；三 单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用 ...
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、支付其解除劳动合同经济补偿金16787.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3、出具解除劳动合同的证明。 经庭审，以下事实当事人不存 新职工对待，要求其填写“职工登记表”时也不反对，而是按照海尔曼斯公司录用新职工的程序遵照执行。此外，2003年5月至2003年8月期间，海 ...
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第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素 的，用人单位可以解除劳动合同：一?在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；二?严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定 ...
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