超过一个月不满一年未与谢桂珠订立书面劳动合同，依法应当从2008年1月向谢桂珠每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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元，储XX在该领款凭证上书写了因公司按948元基本工资计算，本人有异议，认为未按同档工资基数计算。储XX字样。对于该领款凭证，储XX认为其 证实。 原审法院认为，用人单位应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案储XX与XX公司在双方1999年12月31日劳动 ...
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月下旬进入上海某宾馆担任仓库管理员，公司与其签订了书面劳动合同，其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后的一天上班期间，鲍先生前往仓库拿记录单 现行工资标准（上海市职工月最低工资）按月向其支付工资，但并未将受伤前发放的加班费计入停工留薪期的工资中。鲍先生伤情稳定后，与公司出现劳动争议，为此 ...
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元；要求海峰海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决： 构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理 ...
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9月至12月工资发放清单与被告提供的两份2008年8月工资发放清单明细各自相同。其中一份工资清单载有出勤信息，构成项有：基本工资(808元/月)、A 根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于2008年11月 ...
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双倍工资的计算基数，根据工资明细显示，本案张某等10人的基本工资均为本市最低工资标准，其余工资均为加班工资、提成、手机费等非经常性固定项目，故按照本市最低 包括加班工资等。第二种观点主要考虑到工资与收入是两个不同的概念，双倍工资罚则的运用原则上应该主要以正常出勤工资为准（不包括风险性、福利性的补贴）， ...
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》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免劳动者工作时间的连续 ，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的工资表的真实性，另一方面却以原告没有证据证明被告有安排原告加班的事实而不支持 ...
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操作证，至今在政法学院工作已超过16年，2005年至2007年基本工资为2,056元，每月平均工资为4,778.67元。吴甲每天工作长达16个小时，并每晚 元，5月3,992元，6月3,992元，7月与8月共7,984元，2006年9月开始上海市最低工资标准从690元上调为750元，水厂临时工工资标准 ...
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工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。 第三条 甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在 休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资 ...
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休息日加班128小时、平时延长工作时间115小时；2010年9月至2011年5月基本工资为2106元、休息日加班209小时、平时延长工作时间311小时；2011年6月 系被告单方制定，没有与员工进行协商；对员工培训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工资标准为基数计算 ...
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