工资的违法行为，又要切实纠正有支付能力的用人单位利用最低工资标准变相压低职工工资的行为。（四）健全企业劳动标准管理体系。为适应经济成分多元化要求， 与现代企业制度相适应的内部分配制度。鼓励企业建立完善以岗位工资为主的基本工资制度，岗位工资与企业经济效益相联系，职工实际收入与其所在岗位和劳动贡献相联系， ...
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年的最低工资标准为580元/月。由于原、被告双方对事实争议颇大，致使本案无法调解。本院认为：一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与 过错，原告应按照合同的规定向被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国 ...
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一致陈述等为证。审理中，原告对被告一在劳动仲裁期间主张的病假工资为每月1,200元（基本工资1,500元的80%）持有异议，认为被告一的病假工资 按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工 ...
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，第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定 ...
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时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。 10． 加薪 10．1 每年在12月1日实施定期加薪，但加薪决定在12月1日 。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作 ...
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劳动法》的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中，虽然双方当事人对是否约定基本工资600元的问题产生争议并且都未能提供相关的证据证实，但依照《劳动法》第 ，鉴于劳动法对劳动者的最低工资保障制度已作出规定，因此原审判决认定王存毅每月基本工资为600元正确，对此本院予以维持。达川灯饰公司与王存毅在诉讼中 ...
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均低于郑州市最低基本工资标准，故被告应当向原告补发在此期间的工资差额计410元，对原告诉请过高部分，该院不予支持。因原、被告之间的最低工资标准差额部分 元，支付加班费1710元，支付经济补（赔）偿金3060元。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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绩效工资，无论是否完成配套销售计划与否均按每月600元计算基本工资，与上述规定不符，不应支持。经鑫华丰公司法定代表人等财务主管人员签字报销的业务开发费用和 用工资抵扣借款没有法律依据，在双方未解除劳动关系之前，被上诉人就应当支付安丽最低工资，亦应当为安丽办理社会统筹等。据此，请求二审撤销原判，支持安丽 ...
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元。益阳市2011年月平均最低工资为770元。本院认为，同工同酬是指：“劳动者的工作岗位，工作内容相同，并在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 自己的工作量或工作业绩高于其他同岗位的协管员，经查明原告月基本工资水平高于益阳市最低工资标准。故对原告要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ...
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工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月转正后为15.2档即每月1617.28元，其中70% 无故拖欠，故对高永生的上述主张，法院不予支持。高永生要求金网络公司按最低工资标准向其支付2009年11月26日至12月23日期间未支付工资 ...
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