邮电企业的特点，特制定本试行方案。一、指导思想和原则实行岗位技能工资制是邮电企业基本工资制度的一项重大改革，要坚持以转换企业经营机制，增强企业活力为中心，贯彻按劳分配 因进入职务最低工资标准而增加的工资额）后，分别向上就近套入管理和专业技术岗位技能工资标准，遇正级套入正级，遇副级套入副级，与管理和专业 ...
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，病假期间原告得知“被告撤销了原告所在的营业专柜”。原告担心无处上班，多次与被告领导联系确认公司的安排及上班地点，但被告一直以各种理由推脱，2009年 工资结构为基本工资880元，饭贴、车贴320元、养老补贴以及销售奖组成，已高于最低工资标准，被告无须支付最低工资差额，因被告解除与原告劳动合同并不违法 ...
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邵水管理所（其中1991年至2005年变更为邵阳市航道管理处）高家桥电站做临时工的工资1998年是每月180元；2000年是每月225元，2002年至2004年每月均是 ，本院予以支持。对于李桂莲工资收入与最低工资标准差额的认定问题，经查，李桂莲在诉状中自述其从2005年起月基本工资为340元，从邵水 ...
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签订劳动合同时，往往规定的基本工资很低，甚至有的低于最低工资标准，而劳动者的实际收入则主要来源于其奖金和提成工资。加班时间的长短又与奖金和提成工资 ，就是通过付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬，进而获得维持生活的经济来源。工资标准是劳动合同的中至关重要内容。尽管如此，由于劳动者的就业压力和用人单位的 ...
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公司认为其发放的工资总额超过最低工资标准，法律未强制要求发放的工资必须包含“基本工资”项目。原审法院审理后认为，管其亮主张四达公司未发放加班费与事实不符， 年2-4月间，非生产旺季，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放 ...
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该仲裁委员会于2001年5月17日作出裁决，认定上诉人在入厂时是与被上诉人商定每天工作12小时，实行双休日制度，被上诉人是按照每天工作12小时的标准支付 加上被上诉人每月另外发放给上诉人的各类津贴，上诉人每月所得的基本工资就更加高于东莞市每年的最低工资标准的要求，这可说明，被上诉人在每月支付给上诉人的 ...
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是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 我国实行的是最低工资保障制度 暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜 ...
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，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本公司职工的工资待遇包括：（一）基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。（二）岗位等级工资（ 岗位等级工资。（五）受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切 ...
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标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。李意民的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为 李意民与美之家家具厂自愿解除劳动关系。因此，李志敏应自2003年6月1日起至2004年1月12日止，按佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月 ...
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标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦家伦的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为 韦家伦与美之家家具厂自愿解除劳动关系。因此，李志敏应自2003年6月1日起至2004年1月12日止，按佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月 ...
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