元，二类为360元，三类为340元。 3、化工企业管理(专业技术)人员的最低岗位技能工资标准，一类为90元，其中少数在国民经济中占重要地位、经济效益好、 工资制，应根据生产经营特点，采取灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来。把职工的劳动所得与 ...
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工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 六、 岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。1993年工资制度改革以来，受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，在套改 ...
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和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布的最低工资标准，对《河北省企业职工参考工资标准》进行了调整修订供企业选择。一、建立现代企业 。月工资岗位系数值以省辖市最低工资标准３５０元制定（见表一），供企业参考。工龄工资按职工参加工作年限划分为８个等级，与岗位工资系数值相等按对应 ...
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的真实性表示无法确认，并认为该证据与原告主张的最低工资保护无关联性；4. 2008年1月-2008年12月、2009年2月的劳务费支付单，用以证明被告按照180小时支付基本工资的事实。被告认为该证据由傅剑慧制作，真实性无法确认，即使内容真实，该证据也无法证明基本工资 ...
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申某某的工资由基本工资和加班工资组成，而实际天地纵横公司发放申某某的基本工资为最低工资标准，故可确认申某某每月实得工资中除最低工资部分外，其余应为天地纵横公司支付的加班工资。根据申某某提供的工资条，其正常出勤月份的平均工资为1,766.25元，与申某某自认的其平均月收入相符 ...
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是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年6月1日劳动合同期满后，被上诉人没有与上诉人续签书面的 元/月×3个月×80％-363.20元)。被上诉人称其司经济困难，发放劳动者基本工资作为生活费符合现有规定，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人于2002年4 ...
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要随经济效益状况能升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观环境下， 及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮降低后的工资最低不得低于当地企业最低工资标准 ...
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改组和下岗分流、减员增效，建立竞争上岗制度；按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行符合本企业特点的各种形式的岗位工资 企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮降低后的工资最低不得低于当地企业最低工资 ...
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、935元、992元、880元、1037元、920元。其中，工资项目包括基本工资、加班工资、全勤奖、奖金等。在原告为被告工作期间，被告一直未为 判决被告支付未支付经济补偿金的赔偿金。另查明，三门峡市市区2007年10月1日前最低工资标准为400元/月，2007年10月1日后调整为550元/月。本院认为 ...
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广告销售额，未达标，故未能获得与业绩挂钩的岗位工资。2008年1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。 2006年度原告完成考核指标，全额领取基本工资及岗位工资。2007年3月起，原告未达到考核目标，被告则按最低工资标准向原告支付工资。2008年8月8日，原告 ...
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