合同（无注明试用期）和二份空白合同。我提出要购买社保，行政部工作人员说过了试用期才能给我买。我当时的一时疏突大意在日后留下了隐患。二个月后，我找行政部 ，并且我的工资在7月份就已转正（8月份才发）了。行政部的人说，他不清楚，但我在公司的档案上薪资一栏上注明是“试用期4000元/月，转正后5000元/月 ...
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公司，夺取原签约代理商(南宁共赢孕婴用品有限公司)的代理权，所以以各种借口不给原代理商发货，因此原告的销售任务当然也就无法完成。为此事原告认为广西负责人 薪酬奖励补充条款，证明原告与被告试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放 ...
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考核结果调整和变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以 形式确认，并扣除该员工当月工资收入的____%； 2．记小过：用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的，以书面形式确认，并扣除该员工当月工资 ...
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认定：2003年9月20日，邝志刚经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝 的《劳动合同书》第四条第1项约定南方公司支付给邝志刚的工资形式为月薪工资制，“工资标准为每月4000元”。该合同约定已变更了上述每月3000元的约定，双方 ...
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一直缺勤，故不同意支付。关于2007年12月至2008年3月的工资差额4,000元，原告在签订劳动合同时对6个月的试用期认可，已过诉讼时效。 元、代扣公积金个人部分3,619元，实际支付809.40元”。本院认为，首先，被告公司原为电子考勤，手工考勤原告又不予认可，被告以手工考勤认定原告2008年3月 ...
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、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元（申请人当庭已 ，可以向人民法院提起行政诉讼。 2007年12月31日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告 ...
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、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元（申请人当庭已 ，可以向人民法院提起行政诉讼。 2007年12月31日，已过了退休年龄的原告牛玲与被告永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告 ...
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月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时间计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年 继续工作的，视为用人单位对此期间按日常工资标准支付应休未休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿？ 用人单位不安排 ...
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领导请示转正，但一直未给与批准，试用期劳动合同曾经在2012年1月份补填过一份，到目前为止已过试用期4个月了，后来因为与同事之间有点误会，公司领导 离开公司，到现在为止，公司领导一直推脱不给解决。 请问我的这种情况是否能要回属于自己的工资？ 过了试用期继续试用是否能得到赔偿金和转正后的工资？ 我应该 ...
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领导请示转正，但一直未给与批准，试用期劳动合同曾经在2012年1月份补填过一份，到目前为止已过试用期4个月了，后来因为与同事之间有点误会，公司领导 离开公司，到现在为止，公司领导一直推脱不给解决。 请问我的这种情况是否能要回属于自己的工资？ 过了试用期继续试用是否能得到赔偿金和转正后的工资？ 我应该 ...
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