[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
因而可限制雇主的解雇自由，因此应当在劳动法中对雇主的解雇自由作具体、列举的限定性制约{26}。 在严格适用任意雇佣原则的背景下，雇主所进行的 （J）．劳工研究，1994，（10）：37． {27}黄越钦．劳动法新论（M）．北京：中国政法大学出版社，2003：156157． {28}Stephen L． ...
//www.110.com/ziliao/article-285063.html -了解详情
以及回到实践进行检验。 【关键词】平等；隐形歧视；反向歧视；保护性歧视；劳动法 【写作年份】2008年 【正文】 平等一直是学者关注的重要主题之一。从 平等权都有规定（经济权利最为典型，大部分规定在总纲里，造成宪法规定无法适用以至宪法频繁修改），国家机关与公民个人都无所适从。 如何将平等原则转化为具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-249653.html -了解详情
劳动法律规范之间具有连续性。因此，不能将仅适用于某个历史时期的原则作为劳动法的基本原则。 4.一般规范性。劳动法基本原则的一般规范性是指其应当具有一般 ；③我国允许公民获得非劳动收入，如银行存款利息和彩票中奖收入。 四、劳动法基本原则的内容 （一）保护劳动者合法权益原则-首要基本原则 19世纪初，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183916.html -了解详情
】 为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于人民法院审军事业单位人事争议案件若干问题的规定》的 有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 事业单位制定的规章制度经民主程序通过，并已 ...
//www.110.com/ziliao/article-183085.html -了解详情
评价以及回到实践进行检验。【关键词】平等；隐形歧视；反向歧视；保护性歧视；劳动法【写作年份】2008年 【正文】 平等一直是学者关注的重要主题之一。从 平等权都有规定（经济权利最为典型，大部分规定在总纲里，造成宪法规定无法适用以至宪法频繁修改），国家机关与公民个人都无所适从。 如何将平等原则转化为具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-146471.html -了解详情
明文规定此类人员的用工性质，律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条 ...
//www.110.com/ziliao/article-271788.html -了解详情
，并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》，只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有 事故赔偿责任纠纷，或者当事人坚持选择按照侵权行为法进行民事诉讼的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-190217.html -了解详情
适用哪一个国家的法律来调整，以及在解决此类纠纷时是否必须适用中国的劳动法等问题。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究 考虑，共同构成了劳动合同特有的意思自治原则。实际上，大凡对劳动合同的法律适用问题作出专门规定的国内立法及国际公约，除少数情况外，均规定当事人有效选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-138809.html -了解详情
，并没有对工伤事故的处理作出实质性规定。1994年国家立法机关制订了《劳动法》，只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇的一般原则，也没有 事故赔偿责任纠纷，或者当事人坚持选择按照侵权行为法进行民事诉讼的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务