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单位签了劳务合同,工作6年后,新公司单方面与她解除合同。仲裁判决:协保人员不适用劳动法,不支持经济补偿金。因为看到有《高院司法解释三》第8条,类似的人员适用 ,所以上诉至法院,法院调解人员说,协保人员不适用劳动法,我产生了疑惑,请问协保人员适用劳动法吗?请问协保人员适用《高院司法解释三》第8条吗?...
//www.110.com/ask/question-2174390.html -了解详情
等劳动法律法规规定。所以关于原告彭某要求的双倍工资、加班费、经济赔偿金都属于劳动法范围内,彭某的诉讼请求都不能得到法律支持。即使彭某要求2008年至 退休人员后反聘。对于这种法律关系,法律已经明确属于劳务关系,双方在劳务关系中的法律纠纷均不适用劳动法调整,例如工伤、加班费、违法解除经济赔偿金均不适用在 ...
//www.110.com/ziliao/article-515971.html -了解详情
劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动; (3 等资料,作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同,如单位拒不签订,可以到劳动部门投诉。 依据法律、法规的规定,事实劳动关系亦适用劳动法。...
//www.110.com/ziliao/article-243962.html -了解详情
城管执法局协管员适用劳动法及劳动合同法吗?...
//www.110.com/ask/question-1101179.html -了解详情
最高法院有没有关于工商 税务聘用的协管员适用劳动法的司法解释,详细内容哪里能找到?...
//www.110.com/ask/question-18991.html -了解详情
关于兼职、自由职业者维权是否适用劳动法、劳动合同法?还是说要用合同法? 兼职、自由职业者若提出仲裁,是和一般的劳动争议仲裁一样去劳动争议仲裁委员会,还是 ...
//www.110.com/ask/question-4775.html -了解详情
称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、 的调整范围已不适应劳动关系客观发展的需要。因此,劳动合同法在劳动法的基础上,扩大了适用范围:增加了民办非企业单位等组织作为用人单位,并且将事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-278509.html -了解详情
(劳办发[1997]88号)第二项的规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行,战某与房地产公司签订的书面协议不具有劳动合同性质,应当认定为劳务(聘用)合同,双方发生的劳务(聘用)合同纠纷不适用《中华人民共和国劳动法》。因此,判决房地产开发公司返还扣除战某的732.5元工资,驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-168291.html -了解详情
的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法》。 《劳动合同法》第2条第2款规定:国家机关、事业单位、社会 你与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利,税务局应为你补缴社会保险费。另外《,劳动法》和《劳动合同法》均规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期 ...
//www.110.com/ziliao/article-165428.html -了解详情
的加班费问题,现在我想请问,我被物业经理打伤是否属于工伤,以及非正规就业是否能适用劳动法,我能不能请病假,怎么请,能请多久,我在这个物业已经工作4年,但因为是非正规就业,所以物业方面没有和我签订过劳动合同,我是否属于劳动法保护的可以要求赔付2倍工资的....
//www.110.com/ask/question-18868.html -了解详情
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