邵阳县七里山煤矿（以下简称七里山煤矿）因与被上诉人王要雄、黎华峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年九月二十六日作出的（2011）阳民初字 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王要雄在合同期间患有职业病，系工伤并构成伤残肆级， ...
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王国强在合同期间患有职业病，系工伤并构成伤残柒级， 一倍工资27 940元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各38 100元、解除合同支付经济补偿19 050元，共计为123 190元；（三）驳回王国强的其他 ...
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用工合同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、2005年至 17日作出仲裁裁决书，裁决原告补偿被告11个月经济补偿15 400元以及法定假日劳动报酬6072元。原告不服该仲裁向本院提起诉讼。另查明：2010年9月至 ...
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劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，第二款“ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”之规定，用人单位与劳动者协商一致， ，而是继续试用，试用期满后被告彭某某继续在海众公司工作，应视为被告彭某某已按劳动合同转为了正式职工。在转为正式职工后，彭某某虽然发生了一 ...
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上诉人刘xx与上诉人北京京海成建筑工程有限公司（以下简称京海成公司）因劳动争议纠纷一案,均不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第19028号民事判决，向本院 劳动合同，故自2009年1月1日起，应视为京海成公司与刘xx已订立无固定期限劳动合同，故刘xx要求京海成公司支付2009年1月至2009 ...
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第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上诉人与被上诉人应当视为 规章制度的情况，被上诉人作出的兰XX发[2010]X号文件，决定解除与上诉人的劳动关系没有法律依据，应当予以撤销。 综上所述，上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造 ...
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（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）2、违法约定试用期。用人单位违反法律规定 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）7、用人单位的规章制度违法。劳动合同法第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的， ...
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二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 40244.35元。上诉请求判决××研所支付扣发的2009年年终奖5000元;支付违法解除劳动关系赔偿金8719.93元。××研所上诉认为：一、原审认定2008年7月至 ...
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您好。我就劳动合同法有些问题想向您咨询。员工与我公司签订五年劳动合同，该员工在一年内职位提升，在之后的三年内又一次职位提升，请问升职之后公司是否需要与之 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签了2次固定期限合同是否第三次合同视为无固定期限合同？该员工两次升职都是在第一次签订的5年 ...
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双倍工资赔偿的期间，超始于自用工之日一起超过一个月满一年止，《劳动合同法》第八十二条第二 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 订立书面劳动合同的，视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳 动合同，因此，未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支 付双陪工资 ...
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