意义的最低工资并未增长。苏海南强调，这种做法违反最低工资规定，最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是，原来用人 而不应当停留在原有水平，更不该不升反降。苏海南指出，最低工资标准是用来规范企业工资分配的，在执行环节中的每一次刻意歪曲，都会磨蚀工资增长 ...
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对这项工作的领导和宣传，加大监督检查力度，对有违反最低工资规定的企业要责令其改正，补发拖欠的职工工资和赔偿金；对拒不改正，情节严重的，要根据有关 最低工资标准公告根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低工资标准分别调整为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月３５０元；除贫困县 ...
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劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定。为改进和加强对企业工资分配的宏观调节，促进低收入劳动者的工资水平合理增长，维护劳动者的合法劳动报酬 的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 ...
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1）条第二条 本省境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定 本单位的劳动者。第十七条 各级劳动行政部门负责对最低工资规定的执行情况进行监督检查。用人单位有义务提供劳动者工资发放情况的有关资料，并有义务配合监察人员对 ...
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劳动定额、降低计件单价等手段变相违反最低工资规定。为改进和加强对企业工资分配的宏观调节，促进低收入劳动者的工资水平合理增长，维护劳动者的合法劳动报酬 的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 ...
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暂不含乡镇企业)、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定 按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条工会组织有权对用人单位执行最低工资规定的情况进行监督， ...
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乡镇企业）、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行 ，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条工会组织有权对用人单位执行最低工资规定的情况进行监督， ...
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、企业特别是困难企业的承受能力等多方面因素。《规定》同时强调，最低工资标准每两年至少调整一次。此次调整按照《最低工资规定》计算方法进行分析测算， 按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以到有管辖权的劳动争议 ...
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自1994年11月第一次公布企业职工最低工资标准，开始建立最低工资制度，当年的最低月工资标准为170元。2004年，《最低工资规定》颁布后，我省逐步 民主程序并事先报同级人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，跟踪检查。用人单位生产经营恢复正常 ...
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依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定 了劳动者的合法权益，而且使企业面临不必要的劳动法律风险！ 误区一：最低工资包括加班加点工资。 依据《陕西省最低工资规定》的规定，劳动者在法定节假日提供劳动 ...
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