标准。 根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低 、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到 ...
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并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样，各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况，可以找当地政府查询。 《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准，由当地政府行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的 ...
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劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 关于第（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定， 入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。 具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。 之后颁布的《最低工资 ...
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制度的顺利实施。 二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门在1994年底以前拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部，报出25日内未接到我部提出变更意见， 报当地人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动部。 三、根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》(劳部发(1993)333号文件，以下简称《 ...
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保障制度的顺利实施。二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门在１９９４年底以前拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部，报出２５日内未接到我部提出变更意见，或 人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动部。三、根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号文件，以下简称《规定 ...
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的请示》(豫劳社函(2001)56号)收悉，经研究现答复如下：由于我部制定《企业最低工资规定》以及其他有关最低工资方面的规范性文件时，社会保险制度处于改革的初始阶段，因此，在确定最低工资标准的部颁规章未能考虑到职工个人缴纳社会保险费因素。目前，国家法律法规和我部制定的其他规范性 ...
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加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。...
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根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第58条和《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号），最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。...
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这表明他们已不是普通意义的劳动者。实行租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人也不适用于最低工资制度。目前，国营农场基本上实行家庭联产承包责任制，小型的 造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 本案例主要反映的问题是，用人单位和劳动者对“最低 ...
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货币形式定额支付，并由劳动者本人或者其亲自委托的人签收。企业不得非法扣减或延时支付劳动者的最低工资。第十五条 同一用人们跨不同区市县的，原则上应 依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行本办法的情况进行监督，对用人单位违反最低工资规定的，有权要求有关部门处理；(四)任何组织和个人有权检举和控告违反本 ...
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