排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合许可等。不论签订何种方式的许可方式,许可方与被许可方均要签订保密合同,或者是在许可合同中明确 条款。 (一)建立保密规章制度 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力,在制订时应当通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -了解详情
改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条 制作份，合同双方各执一份，呈报备案份。每份文本均具有同等法律效力。 第六十三条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_3913.html -了解详情
工作岗位，属严重违反劳动纪律和规章制度的行为，在2006年8月9日解除了与张云之间的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 张云支付经济补偿金17467.44元和额外补偿金8733.22元；二、震德公司应于判决发生法律效力之日起十日内向张云支付未提前一个月通知解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_67978.html -了解详情
基础资料档案一般包括三部分：一、银行信贷业务档案。包括各级行制定的贷款规章制度；贷款计划的测定和指标的核定、分配、执行等资料；贷款台帐；信贷人员移交手续等。二 于被担保的借款合同，借款合同无效不影响本合同的效力。第七条本合同项下有关的评估、保险、鉴定、登记、保管等费用均由甲方承担。第八条抵押期间，甲方 ...
//www.110.com/fagui/law_36309.html -了解详情
《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在企业管理者实体法方面的新规定主要有：1、企业规章制度由原来的企业单方决定改为劳资双方平等协商确定新《劳动合同法》 》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务、承担社会责任，又要 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意 公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可以看出，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是 的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。 综上，笔者认为，在《企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-163875.html -了解详情
示的用人单位通过民主程序制定的规章制度，常常会发现无法可依，客观现实迫切需要在劳动法以外寻求到处理劳动争议实体问题的依据；之所以难，缘由于劳动法与民法毕竟是 不同时具备前述4个条件，职工内退不具有法律效力。 我们对《国有企业富余职工安置规定》的理解：1.让职工内退的目的在于分留富余职工而不能用于其他， ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的集团 之日起三日内向殷少有发放2003年6月份工资2500元；二、新的集团应于判决发生法律效力之日起三日内向殷少有返还风险押金1000元；三、驳回殷少有 ...
//www.110.com/panli/panli_53695.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务