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公证书真正达到《民事诉讼法》要求的作为“认定案件事实的根据”的标准;充分发挥公证的证明、沟通、服务、监督职能,规范民事、经济行为,预防纠纷,减少诉讼,维护社会 面的,其中一项重要原因是,现行劳动争议解决机制存在较多的不足,劳动者的权利获至适当救济。随着市场经济体制的不断发展和劳动关系的深刻变化(如 ...
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解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明符合录用条件的;(2)严重违反用人单位 以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令 ...
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解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间证明符合录用条件的; (2)严重违反用人 的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间证明符合录用条件的; (2)严重违反用人 的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令 ...
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仲裁。根据《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。”这表明,任何人(包括 用人单位给其出具的工资欠条,而是李云富单方出具的证明,其作为要求用人单位给付拖欠工资的证据,单独作为认定案件事实的证据。被告闫静、李云富 ...
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的 四种情形,这里着重说明几点:一是"在试用期间证明符合录用条件的",这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的,即必须是证 明 9条的规定。内容分两类,一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者 任工作解除合同的,用人单位应根据其在本单位工作年限,每满一年发给相当 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
合同的 四种情形,这里着重说明几点:一是在试用期间证明符合录用条件的,这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的,即必须是证 明 9条的规定。内容分两类,一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者 任工作解除合同的,用人单位应根据其在本单位工作年限,每满一年发给相当 ...
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规定最高房屋租金,限制出租人的价格选择权。最典型的莫过于对弱者身份突出的消费者、劳动者的倾斜性权利配置确立产品侵权的无过错责任、规定最低工资标准、职业安全与卫生 责任分配错位引致万家诉讼。之所以由原告一方承担证明对方过错的责任、并由此承担因证明而产生的诉讼利益,主要目的在于防止恶意滥诉。是否提起 ...
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济源永发公司出具的相关证明显示其在工作期间由于胜任工作要求来认定2008年7月3日解除劳动关系的。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者胜任工作,经过培训或 年7月3日,济源永发公司有两个人将其儿子送回家中,说是其儿子工作,对济源人社局责令济源永发公司支付其儿子2008年5月21日至7月 ...
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解除劳动合同的; 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间证明符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 月工资后,可以解除劳动合同: (代通知金:代伤观伤四十) (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后从事原工作,也从事由 ...
//www.110.com/ziliao/article-503323.html -了解详情
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