在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应依约支付违约金。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，需要 ...
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招聘单位有招工收费的异常举动便立刻查处。所以他们常常在招聘会后再通知求职者，告之已被录用，让求职者到他们租来的临时办公点，再用花言巧语骗取各种 因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的概念及期限规定 ...
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，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案 会依次来要挟劳动者，劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法 ...
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合同无法履行的。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者 违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的 ...
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通知期作出约定。但提前通知期不得超过６个月。在此期间，用人单位可以采取相应的ｚ密措施。第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形 ；（三）未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。第四十条用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位 ...
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在试用期内承担违约责任。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位 劳动者提供了譬如房、车等类似的特殊待遇。否则，违约金是不存在的。 五、能否以女员工怀孕不符合录用条件为由辞退女职工 按照我国法律规定，女员工在 ...
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抵押金（物）或定金，不得预收违约金，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实 期限届满，经双方协商同意，可以续订。续订劳动合同，应有一方当事人提前30日书面通知对方，并由用人单位办理劳动合同续订手续。第三章劳动合同的变更、终止和 ...
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形式的抵押金(物)或定金，不得预收违约金，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成 四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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。对于事实劳动关系的认定，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》已作规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告停止为北京yy有限公司服务，并支付竞业限制违约金48303.68元。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。另 协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过上海对外服务有限公司派遣形式安排被告至原告处工作系双方对于用工 ...
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