行为产生的责任，一般称为转承责任或雇主责任。对于这两种责任构成的共同要件一般都是由侵权行为法加以规定的，对他人行为承担责任一般也是作为特殊侵权类型由侵权法 法人代表机关的雇员也被纳入到这一范围中，从传统民法的角度而言，确实是混淆了法人自身的侵权责任与转承责任的区别，不适当的扩大了法人承担责任的范围，但 ...
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是责任主体与行为人之间存在某种特定紧密联系，这种联系导致责任主体须对行为人的加害行为承担责任。 《侵权责任法》相当程度改变了《民法通则》的这种规定状况，甚至 最重要的归责事由区划自己过错责任、对象保有人责任以及为他人承担责任尤其是父母对儿童及雇主对雇员的替代责任。[48] 《侵权责任法》在体系结构上的 ...
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行为产生的责任，一般称为转承责任或雇主责任。对于这两种责任构成的共 同要件一般都是由侵权行为法加以规定的，对他人行为承担责任一般也是作为特殊侵权类型由侵权 法人代表机关的雇员也被纳入到这一范围中，从传统 民法的角度而言，确实是混淆了法人自身的侵权责任与转承责任的区别，不适当的扩大了法人承担责任的范围， ...
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页。）根据我国现行法的规定，替代责任发生的原因主要有： 1、雇佣法律关系中雇主对雇员的替代责任（这是替代责任的主要表现）； 2、未成年人的监护人 责任没有事实根据和法律依据。 2、李某作为承租人、出借人是否应对郭某的侵权行为承担替代责任？ 李某作为车辆的承租人与胥某的出租人地位一样，不应承担替代责任。 ...
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”责任原则有着根本的区别，前者是指在行为人的过错证据不足时，推定其无过错而不使其承担责任；后者是指不论行为人有无过错只要存在损害的事实就要承担责任。 就违反义务与损害发生两者之间的因果关系负举证责任。[17] 防止和纠正职场性骚扰行为是雇主对雇员保护照顾义务的重要内容，雇主要尽其所能使工作场所不包含性 ...
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中国有万方有罪，罪在朕躬即属此意。此理论还被运用到雇员与独立合同工（Independent Contractor）的区分上[4]。 上述各种学说，都从不同的侧面 条规定的无过错责任制。此外，为更好地反映雇主责任的本质，保护受害人的利益，应明确雇主对雇员的致害行为单独承担替代责任。下面是笔者提出的雇主 ...
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在工作过程中造成他人损害的，用人单位就要对其侵权行为造成的后果承担赔偿责任。雇主对雇员的行为承担替代责任必须符合一定的构成条件，其中最重要的条件 要求性施惠（sexual favors），以作为维系正常雇佣关系的条件。[3]认定性骚扰行为是否为交换型性骚扰，主要有两个依据：一是管理者通过交换的方式实施 ...
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转移责任，而且依据法律的规定，由责任主体（雇主）为行为主体（雇员）的行为负责。 雇主对雇员的行为承担侵权责任，各国民事立法均普遍确立。在大陆法系国家 赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。 [5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。 [6]王利明著：《侵权 ...
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转移责任，而且依据法律的规定，由责任主体（雇主）为行为主体（雇员）的行为负责。 雇主对雇员的行为承担侵权责任，各国民事立法均普遍确立。在大陆法系国家 赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。 [5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。 [6]王利明著：《侵权 ...
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无过错责任原则的理由，归纳起来主要有以下几条，即：雇主承担无过错责任是现代民法之通例；雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护的义务；工伤事故赔偿是对 。在当今法国，有关民法典第1384（4）条所规定的雇主就其雇员的行为承担的法律责任的性质，大都倾向于危险责任理论。参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究 ...
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