在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 请求。 根据当事人的举证、质证，法庭认定事实如下： 理工达盛公司提出的商业秘密及其保护措施 理工达盛公司向法庭提供了四份证据证明商业秘密的范围及其保护措施， ...
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在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 请求。 根据当事人的举证、质证，法庭认定事实如下： 理工达盛公司提出的商业秘密及其保护措施 理工达盛公司向法庭提供了四份证据证明商业秘密的范围及其保护措施， ...
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员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 请求。根据当事人的举证、质证，法庭认定事实如下：理工达盛公司提出的商业秘密及其保护措施理工达盛公司向法庭提供了四份证据证明商业秘密的范围及其保护措施， ...
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某公司主张张洁因个人原因离职。双方均未就己方主张提交相应证据，鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，法院视为双方系协商一致，由某公司提出解除劳动关系。依据张洁之 勾、部分员工合同处未打勾，张洁本人合同处未打勾。依据一般常理，所有员工均涉及的“合同”应为劳动合同，而张洁本人合同处未打勾，故法院有理由相信某公司 ...
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，平均每周工作近6天。2012年9月3日，刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。 工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日 ...
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，平均每周工作近6天。2012年9月3日，刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。 工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给周某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日 ...
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解除的劳动合同。诺兰特公司提交：1、终止（解除）劳动合同证明书，证明双方的劳动关系是于2005年2月2日协商解除的；2、员工离职清单，载明“孟某 。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定 ...
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非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就把 意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定 ...
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交公司财务室收存。2006年9月，经过双方多次协商，在高松林交回飞龙公司1.5万元的同时，飞龙公司正式与高松林签署“离职协议”，协议约定：“乙方（高松林）两年的薪酬、 时，她竟然敢拦车喊冤告御状……；当狱中两年的丈夫不愿让她受罪吃苦提出按有关人提出的条件认罪获缓刑时，她却转告丈夫说，令可把牢坐穿，不可 ...
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此范围同样会使竞业义务将扩大至不合理的范围。一般情况下，员工不可能触及用人全部经营行业④，让员工对自己并不涉及的行业承担竞业义务，是不合理的。因此，竞业 和转让权属于完成技术成果的人。非职务技术成果人，将自己的技术转让给本公司后，在自己离职后，应否承担竞业禁止的义务呢？对此，笔者认为，非职务技术成果人 ...
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