赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上 规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就 ...
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公司干销售工作，因为很多原因，我提出离职，但公司的管理主任说扣我一个月一半的工资。当时离职前说提前打招呼可以不扣工资，当我打完招呼就立马让我离职。我就办离职 所有离职人员都是这么规定的。我说不能扣时，她不能因为你一个搞特殊！离职已经20天左右了，工资不给，协商不妥。这两天给她打电话，去公司结工资，她都 ...
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，故认定C公司与张某于2010年6月11日由C公司提出经双方协商一致解除劳动关系，C公司应向张某支付2004年4月1日至2010年6月11日解除劳动关系 证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日离职，工资标准为2500元的主张予以采信，本院亦不持异议。上诉人C公司主张张 ...
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主动辞职，我当即回复拒绝，并再次说明需要调查清楚为先。公司提出让我先带薪休假。直到调查清楚。 但同时，公司将前任的前任的总经理又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。 我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？ 谢谢各位律师。 谢谢！肯定是以协商先开始，如何的赔偿协商是合理 ...
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，麟铂雅宣公司于8月29日上门通知华汇茗通公司解除协议，并就解除后续事项进行协商。但华汇茗通公司提出种种无理要求，怠于履行相关义务，基于该事实和理由， 2008年9月，蒋玲、王庆华、夏小倩等3人填写麟铂雅宣离职员工登记表，离职原因分别填写为三楼停业、公司让办离职、公司内部经营不善、关门、公司让离职。麟 ...
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期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 原告上述时间段扣除法定节假日和休息日天数后，剩余的时间不足20天，故被告于都公司提出原告事假满20天不享受当年15天年休假的观点本院不予采纳，因被告于都 ...
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行为缺乏事实依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司 手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的 ...
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请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前被告未按照规定办理请假手续，于是证人就让被告办理请假手续的表格， 妮曾于2009年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请，鉴于当时幼儿园教师离职较多的情形，以及郑x请假事由（赴西安 ...
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行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。 2． 正式员工因故不能继续工作的，要提前_____个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、 ...
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小王也明白，谈话的目的是让自己提出离职，之后小王通过邮件向公司提出离职申请，内容为：本人王某某与部门经理谈话后，同意单位的协商解除合同，并请做好人员 出现回答客户咨询事宜错误，并造成客户投诉已是事实，目前问题就在于公司的制度是否完善，是否让员工小王知晓。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的， ...
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