签订劳务合同。其中同B签订了一份劳动用工合同约定：1、B随A到河北某砖厂务工，时间为随A进厂之日起至年底不能生产（指北方上冻）之日止；2 条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付 ...
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权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业应谨慎为之，最好与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内 和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于： ...
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在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定给予劳动者安全卫生条件，这些都是对劳动者合法权益的侵犯。 四、劳动者单方解除劳动合同的困境 （一）预告通知引发的难题 对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对授权不平等现象作了规制，但以合同形式 ...
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，假设某租赁合同约定租赁期间为二十五年，这个二十五年作为一个整体违反了本条禁止性规定，则整个合同应当无效，因为这个二十五年的合同不能理解为是 原、被告合作建房协议合法有效，被告不依约办理土地使用权过户手续，致原告合同目的不能实现，判决解除合同，被告赔偿建房款。被告在一审判决生效后，向一审法院提出申诉， ...
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，《纪要》也给出了处理方法，即视为劳动关系中止履行，符合法定解除条件的，应当确认解除。《纪要》还对涉外劳动关系的相关事项作出了明确：其一，对于外籍 ，至迟不得迟于7日。其三，加班费计算基数以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定 ...
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假设某租赁合同约定租赁期间为二十五年，这个“二十五年”作为一个整体违反了本条禁止性规定，则整个合同应当无效，因为这个“二十五年”的合同不能理解为 被告合作建房协议合法有效，被告不依约办理土地使用权过户手续，致原告合同目的不能实现，判决解除合同，被告赔偿建房款。被告在一审判决生效后，向一审法院提出申诉， ...
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注意的是，在一般的继续性合同中，双方均享有任意解除权，但医疗合同不同，医患双方一旦进入合同关系，医生就不能任意终止合同，除非其符合法律规定的特殊情况 管理条例》第31条规定：“医疗机构对危重病人应当立即抢救。对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊”，这两条所确立的就是医师的强制缔约义务。六 ...
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,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以职工已履行的 对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万 元的违约赔偿金,是不妥的。 二 ...
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,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以职工已履行的服务 对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万元的违约赔偿金,是不妥的。二、 ...
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在行使这项权利时，必须证明劳动者不符合录用条件，否则，不能单方面解除合同。2、认识错误。错误认识之一，认为试用期满后才需要签订劳动合同。根据《劳动法》等规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，包括在劳动合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法 ...
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