高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩人并未提供相关证据，对答辩人提交的证据并未有不同 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与 依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，本院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定终止 ...
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证人除姚胜勇外均未出庭作证，证言没有效力，证人姚胜勇虽出庭，但证人不能证明其与被告之间存在劳动关系，且本案是因原告旷工而解除劳动关系的纠纷，证人 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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事实的有效证据采信，被告的系列证据虽具有一定的客观真实性，但与本案关联性不强，不能达到证明被告主张的目的，故不宜作为认定本案事实的有效证据采信。根据以上采信 金豪公司系适格主体，金豪公司辩称本案应以楚霸公司作被告的理由不能成立。劳动者发生工伤后，应走工伤认定并经劳动仲裁程序解决纠纷，但因用人单位不配合 ...
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即便两份合同均具真实性，被告在两份合同中均系原告公司委托代理人身份，不能证明双方之间存在劳动关系。本院认为，原告对被告提供的两份业务合同来源提出异议 东方伟业公司工作期间，襄樊新三利水泥有限公司已为其缴纳了社会保险费，作为劳动者的被告不能同时享受两个单位为其缴纳社会保险费，因此，被告张定强要求原告公司 ...
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。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未 ，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求。 宣判后，双方当事人均未 ，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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证明原告知道该方案的事实，对该事实被告应承担举证不能的法律后果。那原告是否知道权利被侵害，则应从原告认为自身权利被侵害之时起始。而原告于2002年10月 部门作出的，它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的 ...
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证明原告知道该方案的事实，对该事实被告应承担举证不能的法律后果。那原告是否知道权利被侵害，则应从原告认为自身权利被侵害之时起始。而原告于2002年10月 部门作出的，它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的 ...
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证明原告知道该方案的事实，对该事实被告应承担举证不能的法律后果。那原告是否知道权利被侵害，则应从原告认为自身权利被侵害之时起始。而原告于2002年10月 部门作出的，它们代表的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的 ...
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