的工资发放标准是明显违反法律规定的。一审人民法院以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、对上诉人的退休办理与退休金计算应根据 的暂行办法》第一条第一款规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。”十八中在2006年7月未经合法程序将李啟珍辞退的 ...
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管理办法》 二、新增事项1项1、基层法律服务所的设立、变更、注销依据：司法部《基层法律服务所管理办法》 三、取消事项1项1、司法鉴定人执业 劳人险字(1986)20号)10、更改参加工作时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、全市 ...
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等；7、2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单，证明原告第一项诉请月平均工资计算依据；8、付款证明单3份、出差住勤费用报销单，证明原告每月可享受 有异议，首先被告认为原告超过举证期限，其次认为吴XX、裘XX因与被告一次性买断工龄经济补偿未谈妥而对被告怀恨在心，同时该两人还可能以同样理由起诉被告， ...
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促进用人单位和人才两个市场主体到位。开展人才招聘、流动人员职称评聘、工龄工资计算、辞职辞退人员手续办理等一条龙系列化服务，充分发挥市场机制在人才资源配置 信息，全面掌握我省人才资源开发的现状，为省委、省政府制定人才开发战略提供决策依据。二要全面推行政府办公自动化、网络化，实现省政府各部门上与国家各部委 ...
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政策调整精简下放，1964年3月恢复工作，依据相关规定，退职前和复职后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄，故原告应为29年7个月 6.18元+12元增资+59.4元补贴+24元增资=149.18元；1993年调资后工资为：63.3元×90%+12元增资+59.4元补贴+24元增资=152.37元， ...
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底，共计75个月，在这75个月里，因工龄计算错误，被告在工龄工资、工龄津贴、行业工龄工资、社会工龄工资、医药费等方面给我少发14000元。2005年10 原告主张的交通费、复印费、误工费、图书费不属于劳动争议的范围，也无相关的法律依据，应依法予以驳回。原告为支持其主张，向本院提供如下证据：证据一、信访 ...
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。属第3款、第5款的休职期限后给予复职。 休职期限 缺勤开始时的连续工龄 休职开始日期 结核性 疾病 高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾病 其他疾病 1年以内 缺勤 10款及其他休假超过2天的期间。7．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。8．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间 ...
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━×１００％５８９．４＝１．４８％５、全区９４年每平方米建筑面积年工龄折扣额＝抵交价Ｙ÷６５＝２２９．０２２÷６５＝３．５２（元／ｍ 的职工年平均工资。０．０６８为抵交价综合系数，６５为工龄计算的标准年限（男职工３５年，女职工３０年）。２、依据“实施方案”第二 ...
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和建设工程强制性标准的公共利益保护目的，审慎确定“黑白合同”案件中所应适用的合同依据以及相关合同条款的效力。尽可能不突破合同相对性原理，根据法律和司法解释的规定严格 自终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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和建设工程强制性标准的公共利益保护目的，审慎确定“黑白合同”案件中所应适用的合同依据以及相关合同条款的效力。尽可能不突破合同相对性原理，根据法律和司法解释的规定严格 自终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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