公司也未向他支付经济补偿。三个月后，小王再次向原公司提出支付经济补偿的要求，而公司表示：公司在终止劳动关系时未支付经济补偿，就意味着放弃了令小王遵守经济 这样也就等于强行断送了我们其它求生之路。”九城表示，将与这些员工解除业内常规的禁止竞业限制，让他们能寻求更佳的工作机会。另据网上流传九城与员工签订的 ...
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某某陈述，在2009年8月25日当天，因为奥美尼公司与张某某等员工协商不成，奥美尼公司让张某某等员工回去等通知，8月31日再来看计算结果。张 奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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某陈述，在2009年8月25日当天，因为奥美尼公司与刘某等员工协商不成，奥美尼公司让刘某等员工回去等通知，8月31日再来看计算结果。奥美 奥美尼公司并未叫其不到岗工作。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...
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某某陈述，在2009年8月25日当天，因为奥美尼公司与高某某等员工协商不成，奥美尼公司让高某某等员工回去等通知，8月31日再来看计算结果。高 奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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公司已经按照约定支付了加班工资。 张某及其律师针对公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司 同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后 ...
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单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 ...
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单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同 ...
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单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二 ...
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调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审 来公司请求签订无固定期限劳动合同。综上，由于廖柳珍未能举证证明在双方劳动合同持续期间曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其 ...
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调查笔录中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中 来公司请求签订无固定期限劳动合同。综上，由于吴凤玲未能举证证明在双方劳动合同持续期间曾向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，因此，雅来公司未与其 ...
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