2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的 ，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!...
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深圳劳动法律师 深圳专业劳动法咨询 深圳劳动仲裁享受年休假需满足的条件：要求连续工作12个月以上，广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化：《职工 ，享受带薪年休假。《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见 》二、职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满 ...
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办理了医疗保险，可不可以让企业为我补回我个人办理医保的费用。合同上写的是不定时工作制度。我们每周工作84小时。工厂每年到了7月份以后就只有少量工作供大家做， 个人应该缴纳的社会保险费用，而是等到有活干，工资高一点的时候集中扣，请问没活干或者活少的时候的时候200元的工资合理吗？我能够申请劳动仲裁吗？...
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。现公司未按约定支付，我提出劳动仲裁。公司提出反诉，指出我离职前未按公司制度签署合同，给公司造成损失6800,有一项工作未交接导致罚款1000，共计赔付7800元。事实上该合同由我下属独立完成，有工作日志及邮件为佐证，所谓未移交工作在离职清单中也有说明，请问该诉讼胜算大吗？他们没有直接 ...
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我与物业公司签订劳动合同，根据合同规定岗位实行标准工时工作制，实际情况是公司要求我每周工作五天，每天八个小时，但是工资条上没有给加班费，因此我向公司申请补发周末加班工资，被公司拒绝了，后来我向劳动局申请劳动仲裁。因为我现在还在职，公司却以我去年迟到太多，违反公司制度辞退我。...
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9年半，劳动合同2年签次.合同岗位是管理岗位.本人在公司9年半一直做分公司的调度主管，今年公司改制度，公司调动本人去恩平门店当副店长.因为门店的工作跟本人原来 这是不是公司想逃避十年无固定合同和用不胜任工作来逼我自己辞职.公司没有书面通知我.人事口头.现在我去了新岗位20天.我能劳动仲裁,能给我指点...
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为我计算平时加班费时,都是算到晚上19:00,超过的时间和不到19:00的时间都不算加班.如果在劳动仲裁时,单位狡辩不承认我平时那些超出部分的延时加班,说我在玩.但我确实存在加班事实,那我该怎么办?仲裁时会支持哪一方? (我们单位是有考勤制度的,但没有加班申请制度,所以平时的 ...
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想要劳动仲裁.不知如何写申请材料,请有关专家人士帮助下我们.谢谢一、从本会议纪要印发之日起，对符合《国家人事部关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资 时间，工龄连续计算。 三、对已退休且年龄超过55周岁的女职工，不再安排工作，其工龄可计算到55周岁。其中，2006年6月30日后达到55周岁的， ...
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在我的请假单上批注说公司没有此项休两个月假的制度不同意休假要我办理离职手续，如以后再想回来公司工作就重新办理入职，最后到了总经理那里批示结果是同意副总 还有在我本人不在场的情况下公司是否可以决定给我办理离职结算工资，问公司这样做有违劳动法吗？我能不能申请劳动仲裁？还有就是公司现在已经停止为我提交社保...
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员工按照公司工作流程办理业务，最后出现错误，对公司造成损失。员工有责任吗？事情经过是：我是2011年11月到测绘公司上班，2012年有个客户来办理测绘图纸，于是 完全是按照公司流程在办理业务，公司前辈们也是这样教导的。但是我到劳动仲裁院去陈述了，仲裁院的说法是不管公司制度的原因，这件事情都是我的责任。...
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