和建设工程强制性标准的公共利益保护目的，审慎确定“黑白合同”案件中所应适用的合同依据以及相关合同条款的效力。尽可能不突破合同相对性原理，根据法律和司法解释的规定严格 自终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。 对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限 1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为2天。 该职工未休年休假工资计算公式为：（2000元-200元）/21.75天2天300%具体计算下来 ...
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技能工资制的企业职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资作为基本工资单元的，也包括工龄工资）之和作为计发离、退休金的基数。其中 工资的60%-300%幅度之内，被告已经尽到了监管职责，被告依据运输公司申报的工资计算的系数和个人账户真实合法，应当作为本案定案的证据；被告提供的证据8 ...
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并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放 制工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值 ...
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。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁开端2009年效益工资计算方法说明》，对《中央储备粮南宁直属库 故中央储备粮南宁直属库应向梁开端发放的2010年1-9月份的基本工资和工龄工资、书报费为24,504.83元[（2,600元+95元+140元）×（8 ...
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团委聘用其为校外辅导员的原始材料。由于原告不具有中小学专职少先队辅导员身份，也缺乏校外辅导员工作期间计算为连续工龄的法律依据，因此，原告在此期间不能计算 草案）》第十七条规定：“工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。……”桂劳社发[2007]248号《广西壮族 ...
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的裁决内容无异议。此外，双方对仲裁裁决书中关于梁凤琼的总工作时间(工龄)的计算及其平均工资亦无异议，其中梁凤琼的工作时间为11年。另查，2004 公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求 ...
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期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连续计算，并且被答辩人现仍在洛阳中收公司 计算，所以，原告张××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告张××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉 ...
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股份公司的子公司，但被告的工商注册信息却显示其股东没有一拖股份公司，请问该认定的依据来自哪里？！对本案的关键证据“解除劳动合同通知书”，为什么在裁决书中没有显示，为何 劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连续计算，并且被答辩人现仍在洛阳中收 ...
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期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连续计算，并且被答辩人现仍在洛阳中收公司 计算，所以，原告唐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》及签订劳动合同书，原告所诉 ...
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