我于06年2月到该区一家上市公司从事销售工作，09年底因公司结构调整，要将我工作区域调整，我不愿意，最后通知到人力资源部门报到，年前与人力资源 其他销售人员均发放09年提成），节后到公司和人力资源部门交涉，人力资源部要求我写离职报告办理离职手续和公司账目了清后发放。我要求先支付09年提成后协商离职事项 ...
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2008年3月份进公司的，签了3年的合同，目前公司由于经营状况不善需要瘦身所以和我协商解除合同，公司给出N+1的补偿金，也就是1.5个月补偿金加1个月的代 1计算。 我身上还有1年10个月的合同，可是新的劳动合同法是不是对于这个完全没有保障？ 如果不能协商解除合同一致，又不能就变更岗位达成一致会如何？...
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14日结束后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解 ，应在支付这4个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月工资额 x 9.5 倍 请问是否正确？ 有谁可以给我具体的 ...
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后，但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我 理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另，2008/9/14~~2009/1/14 ，共计4个月， ...
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我1986年11月进厂,现厂里不景气,欲与我解除合同,我得到的赔偿和补偿如何计算,若待到企业破产是不是更不合算...
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律师您好：我和一家公司签了三次合同，前2次是固定合同，每次为期三年，现在是第三次签合同，为无固定合同，已经在这家公司干了7年了，如果现在公司要炒我，该如何赔偿我的损失，赔偿7个月工资吗？？？...
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由于公司还没建成，排我们去外面的工厂进行培训，为期一年半，当时签有培训合同，由于公司的建设期较长，并且没有为我们缴纳相应的社会保险，（只交了医疗和养老， 班才能拿到基本工资，现在我想辞职，公司要求赔偿培训费用，，（把培训期的工资和劳保都算进了培训费用）不赔偿公司就扣押档案和户口，请问我该如何解决/谢谢...
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裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月 3倍，以当地平均工资的3倍补偿？(3)赔偿是指税前还是税后？(4）产假和哺乳期间的赔偿可否得到？如果可以得到的话,此间的赔偿基准是以个人平均工资为基础 ...
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我九六年九月入职，本月公司提出解约，公司社保我查询是07年开始交的，公积金一直未交。每年五一和国庆，元旦是工作没有休息，现在我与公司谈判时是否可以要求补交齐社保和住房公积金？还有计算法定假的加班？如何计算？...
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次计时工资，一次津贴)和单位的合同是签到明年五月份的。前几天我的主管找我谈话，意思是现在公司精简人员，让我自己走人，请问我可以得到多少补偿，如何算的？厂里在08年左右开始帮我们缴纳医保和养老保险的，之前没缴的是否可以要求公司补缴？如果我现在离职今年11月到明年五月份这段时间是否有补偿给我 ...
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