中南厂按专业对口和相近原则作出的工作安排，安心本职工作，否则视为违约，若违约必须赔偿原告中南厂在培训期间承担的培训费、差旅费、工资等相关费用，并赔偿违约金人民币60 000元 年6月25日，专项办主任赵新民向吴伶发出短信，称吴伶离职2个月，要求吴伶回厂上班，或者依《职工学历培训合同书》约定支付违约金并 ...
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，陈晓星应支付利浦筒仓公司违约金4000元。关于利浦筒仓公司提出的要求陈晓星支付培训费的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反 筒仓公司均应受该合同的约束。陈晓星在未经利浦筒仓公司同意的情况下离职，应按合同约定承担相应的违约责任。陈晓星上诉称利浦筒仓公司未给其交纳 ...
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7)等法规文件中都明确规定，企业要求员工履行竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。 。乙方违反合同约定解除合同或擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给甲方违约金拾万元”。本院认为，本案属于约定竞业限制合同 ...
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双方解除了协议，离职后，我没有泄露、披露原告的商业秘密，原告也没有证据证明我违反、泄露原告的商业秘密，因此要求我支付培训费、生活补助、违约金8万元没有事实 正的违约金。情节严重者，甲方将有权继续追究乙方的法律责任和经济赔偿。”协议签订后，被告即到原告处上班；被告上班后原告未对其进行培训，也未发放生活 ...
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去国外出差产生的交通费、住宿费、出差补贴等费用共计25,222.10元视为技术培训费，要求原告返还，有悖法律规定，故原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决， 允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后，原告于2008年1 ...
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合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费15507 违约，仲裁机关根据李静的月工资收入及工作年限认定违约金赔偿数额3万元过高，可依据《劳动合同法规定》和双方的《技术协定》的约定由李静支付 ...
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三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告支付经济 项工资25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请 ...
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日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日完成交接手续。2014年2月24日，湖南一路信息 过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21日 ...
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申请离职，并于同年7月11日正式离职。现原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令原告不需返还被告培训费15,216元。被告某机械（上海） 计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据被告的培训管理规定，培训费用在5,000元至20,000元之间的，培训结束后服务不满6个月的赔偿费用 ...
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的。 若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可要求乙方给予相应赔偿。 （七）甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。 1 服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反 ...
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