解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。 或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。7、补偿金和违约金如何约定？ 特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方 ...
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开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?8、补偿金和违约金如何约定？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定 ...
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终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【应对措施】◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件 或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。8、补偿金和违约金如何约定？特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方 ...
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规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿 ，提出要是违反竞业限制需退还9000元，并支付公司5倍于补偿金的违约金（9000*5=45000），总共给公司54000元。——但实际上公司是将9000元在 ...
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已 为人民币25803.18元。鉴于原告未再提供赔偿培训费的规定，本院根据公平原则，结合原、被告劳动合同中对服务期的约定和解除劳动合同的日期，确定被告已 ...
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一条规定：＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定 应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告海南航空股份有限公司支付违约金６４７４３６．５０元，赔偿培养费１３７３０７６．９２元，合计人民币２０２０５１３．４２元；三、驳回原告 ...
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违约金。如果用人单位仅对劳动者进行职业培训则不能与劳动者约定服务期和违约金。在实践中应着重审查用人单位所提供的培训是否属于专业技术培训。 【案情简介】 期满前离职，自愿赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告违反劳动合同的约定，在合同期限届满之前辞职，因此，原告应按照书面承诺赔偿被告培训费和车辆损 ...
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必要劳动条件和保险福利待遇的； 7．经甲方同意，乙方自费离职学习的； 8．乙方出境定居的； 9．乙方要求辞职甲方同意的； 除上述第（_________）项规定外，乙方 的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 （九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： ...
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中心在退赔了部分人的款项后，于1999年10月21日向原审起诉，要求商务学校退还培训费，赔偿违约金。另查明，1999年6月6日，曹洪明与服务中心签订了一 38名学生做了大量的工作；学生安置后自动离职是学生的问题，不能把责任完全推给我们；没有与用人单位签订劳动合同和达不到收入800元并不构成实质上的违约 ...
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提供必要劳动条件和保险福利待遇的；7．经甲方同意，乙方自费离职学习的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方 的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（ ...
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