多，因为老公在外地，所以提出辞职。但学校却要求工作一年后才能离职，不然要赔偿违约金5000元，还要把之前的培训费还给学校等。我同意干完这一学期，而学校 官官相护。鉴于以上原因，我无法再工作下去。我向学校提出辞职，却要赔偿违约金5000元和之前的外出培训费、工装费等，我只是特岗没有进编，而我们的特岗协议 ...
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说只发基本工资,原因是合同期内离职违约. 与老板协商后,没得到妥善解决,现在我要通过法律手段维护自己的权益,并要求 1.足额发放5月和6月上班3天的 3. 如果要赔培训合同违约金,因我知道实际平均花在我身上的培训费是一千多点,培训违约金额度是按实际费用赔还是按合同? 4.现在我要求补交社保,合理吗?...
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员工要在公司义务劳动3年，如果3年内期间离职，每一年减少培训费总额30%，现在我已经工作1年半，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问怎么办？ 培训 同意，乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应培训费用，方能办理离职手续。 但实际我一同事离职时，公司扣留证书不给，说退还的钱为违约金...
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（档案也没有转到人才市场）。但是，违约金包括培训费用和2000元钱，其中，培训费在劳动合同上的约定期限是5年，而从培训结束之日到离职，我已在本单位服务了4年4个月，而单位要求我赔偿所有的培训费用6000元，且无任何发票；而那2000元则是包括招录时的费用，还包括工作服，工作鞋 ...
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培训：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满一年，培训费 自己填写的。至今日公司未和我签订任何培训协议等文件，实际上也为对我进行任何专业培训，仅有业务培训，但我想辞职，公司要求我缴纳违约金。合理吗？如果按照 ...
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按合同规定执行。技术、管理人员因流动要求提前解除合同的，由双方协商解决；合同如有违约责任规定的，单位可按合同合理收取违约金。 第十条凡单位出资培训或出资引进 十八条技术、管理人员要按照有关规定和程序进行流动。对擅自离职、不辞而别的，要给予纪律处分；给单位造成损失的，要予以赔偿。 第十九条本规定由山东省 ...
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违反此条规定，则须向甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在 的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？ 4、我离职的时候，她还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问 ...
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是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿 是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？我离职 ...
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内向被上诉人赔偿培训费、违约金16265．8元。上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12月31日止，被上诉人要求上诉 争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿培训费3505．8元及支付违约金12760元。上诉人不服，遂向法院提起诉讼 ...
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1月21日复函不同意解除合同。被告要求原告向其支付培训费和违约金的仲裁请求没有事实和法律依据。一、被告主张的培训费没有相应的事实证明，没有原始票据作为 原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和被告虽然签订的无固定期限劳动合同，但双方并未约定服务期，被告在双方 ...
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